淺談勞動者權益的保障

摘要：隨着大量富餘勞動力向城市的轉移，本就緊張的就業壓力更加突顯，在這種氛圍下，作爲弱勢羣體的勞動者的正當權益每每受到威脅，爲了保住工作，他們不得不忍氣吞聲，做出種種讓步。面對勞動者所遭遇的不公正待遇，我們有義務呼籲維護勞動者權益，協調勞動關係，爲社會的穩定、的繁榮昌盛做出貢獻。關鍵詞：就業權、報酬權、休息權、安全衛生權、社會保險權、勞動爭議隨着經濟體制改革的不斷深化和農村產業結構的調整，在農村大量的富餘勞動力向城市轉移的.同時，城鎮中新增勞動力、下崗失業職員也在不斷增加，由於我國勞動力供給量過大，而且長期增長，遠遠超過了就業需求量，勞動就業壓力非常大，並會長期存在。在這種形勢下勞動者就業方面的弱勢地位更加明顯，直接使勞動者更加看重勞動機會，也間接導致了在勞動權利受到侵害的情況下勞動者爲了“保住工作”而放棄了正當權利的保護，這反而又放任了用人單位的侵權行爲，使之有增無減。據統計，80%以上的勞動爭議是用人單位侵害勞動者正當權利造成的。可見在這種勞動者面對嚴重的就業形勢下，在勞動爭議案件不斷上升、涉及勞動者不斷增多的新趨勢下，保護勞動者的正當權益將關係到社會的穩定和經濟的持續，也關係我國依法治國的進程。如何保障勞動者的正當權益，是我們整個社會的題目，將不得不值得我們深深的思考。一、勞動者就業權的保障
勞動者就業權是我國憲法賦予勞動者享有的一項基本的權利；是賦予有勞動能力的公民獲得職業並透過勞動取得勞動報酬的一項資格能力。包括勞動者同等就業權、自主擇業的權利，勞動就業權在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權力。