什麼是“讓廣大勞動羣衆實現體面勞動”的前提？就是要“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，保障廣大勞動羣衆權益”。
中國青年報曾聯合新浪網做過一項“以下與勞動者權益有關的各種措施中，你覺得哪些需優先落實”的調查，結果顯示，72.9%的人選擇“提高工資”爲第一優先。此次企業工資指導線的發佈是否意味着全市企業至少爲職工漲5%的工資？理想很“豐滿”，現實很“骨感”。令人遺憾的是，作爲國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種形式，目前工資指導線“只具有指導作用、尚不具備強制力”，最後漲不漲工資僅靠企業的自覺，在其執行上有着很大的彈性和空間。尤其對於一些私營企業，企業工資指導線已變成一種高置起來的“理論”形同虛設，企業職工已多年沒漲工資了。
工資是普通勞動者收入的.主要來源，其高低直接決定其生活質量，讓勞動者的工資得到合理增長是關乎民生的大事。近年來，我市相繼出臺了不少提高勞動者收入的政策條文，在保障廣大勞動羣衆權益方面做了大量工作，也取得了良好成效。但是，構建和諧的勞資關係任重道遠，我們還有太多的工作要做。比如出臺了工資指導線之後，與之配套的監管措施也應快步跟入，對那些拒不漲工資甚至連職工最低標準收入都難以保障的無良企業，應適當採取一些強制性措施，以維護勞動者的合法權益。
避免工資指導線成虛設，還應紮實做好以下工作：提高勞動者議價能力，落實工資共決機制；着手引導、敦促企業改革內部的工資收入分配秩序，建立起職工工資正常增長機制；給企業特別是中小企業減負，避免企業因漲工資承受太大的壓力……這既需要政府相關部門的密切配合，更離不開廣大勞動羣衆的理解與支援。