一、會計文化的釋義及其要素
會計文化主要由四個關鍵要素組成：會計物質文化、會計精神文化、會計制度文化、會計行爲文化。會計物質文化即指與會計活動相關的“硬件設施”條件，如辦公環境、會計設備等；會計精神文化主要指會計從業人員的專業素養、精神風貌、信念和價值觀等精神要素；會計制度文化是會計從業準則、會計法規、經濟法律、職業道德等制度規範的綜合體現；會計行爲文化較爲抽象，可以理解爲是會計行爲主體的行爲方式、價值取向、動力和行爲環境等。
二、當前會計文化建設的不足
近年來，透過多方的努力，我國會計文化建設取得了一定的成績，對推動會計行業的發展起到積極的促進作用，但從經濟、社會發展的要求來看，尚存在以下問題。
（一）會計人員素質有待提高
目前，會計人員的收入水平整體偏低，工作硬件環境有待提升，會計人員缺乏信念和原則，缺乏對社會利益的關注，且在資訊系統運用、會計電算化及計算機網絡技術運用等方面的複合型會計人員嚴重短缺，不利於會計向互聯網會計和會計綜合化方向發展，會計人員的素質還不能很好地適應環境的變化。
（二）會計制度約束力弱，內部控制不到位
儘管我國會計法制化有了進一步提升，已形成以《會計法》爲中心相對完整的法規體系，這些法律適用面廣，通用性強，卻缺乏針對性，很多部門還沒有制定與自身特點相適應的內部會計制度。會計制度建設存在一定的漏洞，不能與會計管理有效切合。
（三）會計“誠信危機”問題凸顯
近幾年，經濟利益的驅使、職業道德的欠缺、監督機制的不健全及法律懲罰力度不夠等問題導致出現了會計的誠信危機。會計工作秩序混亂、會計基礎不規範、會計覈算失真、會計“錯賬”“假賬”嚴重，帶來極壞的社會影響。會計資訊失真問題、會計誠信問題已成爲各國會計理論界以及實務界關注的焦點。
三、推進會計文化建設的現實意義
會計文化是長期會計實踐活動和會計理論探索沉澱下來的產物，會計文化建設是會計規範具有強制約束力，會計體制具有活力的重要保障，先進的會計文化能夠指導會計管理實踐，完善會計從業環境，健全會計體制，推動社會經濟的穩健發展。
（一）有利於全面提高會計從業人員的素養
會計文化建設的若干探索薛紅兵（福建對外經濟貿易職業技術學院，福建福州 350015）摘 要：隨着經濟社會發展，建設會計文化已成爲國內外會計界的共同趨勢。在新形勢下，審視我國會計隨着經濟全球化浪潮的來襲，我國經濟體制改革的不斷深入，出現了資訊技術智能化、文化多元化、價值觀念多樣化等現象，對會計人員的思想觀念、思維模式、倫理道德及行爲規範等產生較大沖擊。在此背景下，加強會計文化建設，造就一支思想作風過硬、業務素質高、服務意識強的會計從業人員隊伍具有重要意義。會計文化建設能促成會計從業人員價值觀趨同。會計文化建設可以在精神層面形成內在統一的管理和“內控”機制，把社會責任、會計目標等內化爲會計人員的思想觀念和行爲準則，作爲會計人員行動的基本指南和規範。促成會計從業人員具有較高層次的'價值取向，使得會計主體的行爲方式趨於一致，與社會主流價值觀相吻合。
（二）有利於塑造誠信的會計職業理念
我國經濟近年來保持着高速發展的態勢，可持續發展理念取得明顯成效。但在發展過程中也逐步暴露出一些社會問題，如我國和西方一些發達國家都面臨的“誠信危機”，嚴重阻礙社會、經濟的健康發展。會計誠信是現代會計的一項基本要求，近幾年，在會計處理方法上弄虛作假、會計資訊嚴重失實、挪用公款等問題不斷出現，嚴重破壞市場經濟的秩序，給社會帶來極大危害。會計文化建設能確立正確的價值觀體系，透過倡導公平正義，宣揚社會責任感，構建柔性管理激勵，形成具有大衆認同感的約束規範，逐步把外在的制度約束內化爲自覺的行爲，有利於填補“制度約束”的不足，提高會計人員素質，推動會計誠信建設，從而提升會計的社會公信力。
（三）有利於形成良好的會計發展環境
社會經濟發展環境日益複雜，拜金主義、利己主義等極端思想對會計發展前景形成一定衝擊，對會計理論與實踐提出新的要求。重塑競爭意識，加強行業自律，肅清不正之風，是當前會計事業面臨的重要課題。會計文化的建設有助於優化當前會計行業的內部環境，爲提高會計從業人員的綜合素質提供精神支援，確保會計行業平穩、快速發展。
四、我國會計文化建設的方略探討
（一）加大投入基礎設施建設，夯實會計物質文化基礎
物質文化包含會計活動開展所需的生產生活資料、會計從業環境、會計活動工具等內容，是會計業務順利開展的前提要求，與社會經濟水平息息相關，是人們依託會計業務創造物質財富的基礎。會計文化建設必須以會計物質文化建設爲依託，一是不斷完善會計基礎設施。關注會計人員的生活環境和娛樂環境建設，積極改善會計人員的工作環境。二是加強會計硬件投入。要認真聽取會計人員的要求和建議，及時更新會計設施、設備，購置先進的計算機設備和財務軟件，注重會計資訊網絡化，加強網絡安全建設，利用現代智能系統，提升會計管理的效率，促進會計活動向科學、規範、標準發展。三是關注會計從業人員的工作滿意度，充分調動其勞動積極性。要建立與會計專業能力、專業水平和專業特點相適應的薪酬機制，提高會計人員職業的成就感和工作滿意度。建立科學合理的業務考覈體系，充分考慮資訊時代的會計特徵，保證考覈指標的公正完善。此外，還要鼓勵業務創新，注重團隊精神，創造條件培養從業人員的責任感和凝聚力。
（二）提升會計從業人員素質，鞏固會計精神文化內涵
會計文化建設堅持以人爲本的理念，會計活動的主體仍是會計從業人員，因此，會計文化建設應從會計從業人員隊伍入手，將精神文化建設擺在重要位置，構建誠信守約的從業環境，重塑會計文化理念。
1.提高會計從業人員的道德素養
會計人員的道德水平，職業操守直接關係到會計行業的健康持續發展。先進的會計文化要求配備具有廉潔精神、高尚情懷、社會正義感的會計從業人員，構建起規範、誠實、守信的從業環境。
2.提升會計從業人員的專業素質
會計從業人員是會計文化的主要創造者和承接者，其專業技術水平的高低，直接影響着會計資訊的質量與會計文化的構建與延伸。因此，要加強會計人員培訓，安排合理的培訓內容，加強現代科技、專業技能、崗位業務、相關政策、法律法規等方面培訓，提升會計人員的專業素質，促進會計行業全面發展。
（三）強化監管約束機制，健全會計制度文化體制
完善的會計制度是會計文化健康良好的基本保證，具有強制力和約束力的會計制度是推進會計工作和諧有序發展的前提，會計制度文化建設就是要確保會計從業人員有法可依、有法可循。健全會計制度文化體制，要充分吸收和借鑑國際會計組織和發達國家的經驗，制定和完善會計準則及其他會計法律法規，並加強監督，營造良好的會計文化環境。
1.進一步完善會計法律法規
會計法律法規必須與時俱進，隨着經濟形勢的變化，會計工作日益複雜，原有的會計法律法規逐漸暴露出監管力度不足，管控範圍趨窄的弊端，某些法律、法規甚至不能適應現實需要，造成經濟管理不善。因此，應本着先進性和可操作性的原則，充分聽取社會各界的意見，制定完善法制體系，健全內審制度。
2.提升會計準則的執行力和約束力
會計外部經濟環境的變化，推動我國會計體制改革的深入，要借鑑國外先進經驗，提高會計準則制定的透明度，注重準則制定過程的公開性和充分性。3.加強監督機制建設加強會計內部控制和內部約束機制建設，強化單位負責人的會計責任，提高負責人的監管意識。充分利用輿論導向作用，倡導全社會對會計環境的重視，引導社會公衆、媒體對典型案例的關注，宣傳和弘揚誠信觀念，行業協會透過制定會計資訊質量標準等方式進行行爲監督。