人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在日前舉行的四季度新聞發佈會上表示，2014年底，我國事業單位聘用制推行率達93%，全國事業單位公開招聘制度推行率達91%。他表示，今年將研究制定事業單位《聘用合同規定》，制定事業單位崗位動態調整機制方案，實現全國事業單位崗位設定工作完成率100%。
李忠指出，2014年人社部貫徹落實《事業單位人事管理條例》，會同有關部門出臺《事業單位工作人員申訴規定》。推進事業單位崗位設定工作，配合有關單位對116家中央國家機關所屬事業單位分類提出意見。開展整治事業單位公開招聘突出問題專項行動，部署開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作。下一步將深入貫徹實施《事業單位人事管理條例》，制定出臺《事業單位工作人員考覈規定和競聘上崗規定等配套規章。研究制定《聘用合同規定》，制定事業單位崗位動態調整機制方案，實現全國事業單位崗位設定工作完成率100%，出臺事業單位特設崗位設定管理指導意見，完善並啓動職員制試點。與此同時，大力推行公開招聘制度，出臺公開招聘迴避規定和違紀違規處理暫行辦法。繼續開展整治事業單位公開招聘突出問題專項行動。深入開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作。出臺進一步加強和改進中小學新任教師公開招聘指導意見。