電話篩選主要用於以下幾種情況：
一.初次篩選時模棱兩可的'簡歷；
二.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；
三.幾種篩選方法相結合並用的情況。
1.與求職者確認並自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；
4.瞭解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業）；
5.詢問求職者應聘原因及離職原因；
6.瞭解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以透過請求職者自我介紹的方式瞭解或其它方式）；
7.瞭解求職者對應聘職位的認識（可選）；
8.瞭解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
9.請求職者提出其所關心的問題（可選）；
10.瞭解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據職位要求而定）
11.透過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。