當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話裏詢問一些基本的問題，關於電話面試問題，你該如何回答呢?什麼問題該問，什麼問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。
(一)在屬地電話邀約考察的要素：
求職動機/意願
追問打電話的是什麼公司?什麼崗位?
分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的瞭解
崗位勝任
求職者反覆詢問應聘崗位的`招聘人數、工作內容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨立自主
應聘者反覆詢問路線和交通等問題;
分析：反映求職者缺乏主見和獨立性
報酬
詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別
分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出
求職態度
求職者接聽電話時隨意，態度傲慢
分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由於時間和經濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段
(二)異地邀請中的觀察要素有：
求職動機/意願
1、您是從哪裏得到我們公司的招聘資訊的?
2、您對我們公司/行業有什麼瞭解嗎?
3、你現在是在職嗎?(如果在職爲什麼換工作?如果不在職，你覺得什麼樣的工作適合您?
分析：考察求職着對崗位的意願是否迫切
與該崗位的適配性
1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配
2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規模、產品、市場等)
分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經歷於現在崗位的關聯性
薪酬要求
1、你的薪資有什麼要求?都包含哪些部分?
2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意麼?
分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性