簡歷要有邏輯性。“HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是透過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般透過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。透過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象。因爲我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內容的個人簡歷。”
一位招聘網站的負責人稱，我們的簡歷目前還沒有一個統一的格式，再加上求職者沒有把簡歷看得太重，導致網上求職簡歷格式混亂，往往就是因爲求職簡歷而改變一個人一生的命運。網上求職把簡歷放到招聘網的數據庫中，因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，用人公司會帶着明確的目的`，透過點擊關鍵詞來找你，用人單位一般優先考慮透過簡歷中心的簡歷。
在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應該用文字格式?TXT 來寫。