如何面試人事主管(一)
1、 談談你對企業文化的看法?
中小企業的文化是“老闆的文化”，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行爲，所以領導們的表率作用尤爲重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說“榜樣的力量是無窮的”;公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司羣體力量的法碼，需要是“按章辦事，以法制業”，建立規範的業務、管理流程制度規範體系，逐步將小企業的“親情文化”轉化爲企業固有的“制度文化”。當然，企業的人文、環境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承載公司文休載體的一部分。
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點?
兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建;行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。
3、人力資源六模組指什麼，他們分別的部署戰略是什麼?
人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考覈管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終爲企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打遊戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦?如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦?
首先會與行爲不當的員工作私底下的交流，瞭解玩遊戲的動機(是工作的不飽合、個人情緒的'宣泄、公司制度規範的不明確還是其它)，針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就“公司員工紀律規定”做一次全員培訓，不當衆對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和麪子問題，又間接給予那位看到有人上班打遊戲的員工一個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼?
第一次進入新公司或接手新工作，首要是瞭解情況，可以訪談的形式(正式或非正式均可)快速瞭解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。
、行政管理和人事管理的目的是什麼?
個人覺得還無論是行政管理還是人事管理，最終的目標是企業經營目標與戰略的達成。如人事行政工作只停留在單純的事務工作的處理，忙於救火與補牢的話，那麼就失去了意義，透過有效的激勵手段，讓員工快樂、有效工作。
7、處理員工關係最重要的是什麼?
理解與溝通
8、辦理離職手續最重要的是什麼?
兩點：離職員工崗位工作的有效交替與公司保密資源的內控，還有一點是讓員工“微笑”着離開(應善待離職員工，因爲他們很可能是公司未來潛在的客戶與合作伙伴
9、你如何處理員工投訴?
企業最好建立一套行之有效的員工投拆流程與機制，讓員工投訴有門、有理、有流程，有了制度，就可以遵守遊戲規則了。
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處?
行政管理工作是以事爲中心，視人爲成本。
人事管理工作時以人爲核心，視人爲資本。
如何面試人事主管(二)
1、爲何會來我們公司應徵?
應徵者爲了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
2、對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因爲對該公司的xx點相當有興趣所以纔來應徵”。
3、對應徵公司有何印象?
因爲還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4、選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
5、你認爲這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
6、你認爲這個業界的現況怎樣?
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。
7、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
8、有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
9、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
10、請告知你的工作觀?
常被問到“你的**觀是什麼?”時，可別把它想得太複雜，可回答“爲何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“*年後想變成怎樣”等的話。