請問如何面試別人呢，我面過幾次，感覺經驗還不太多。我自己從網上找了些，結合自己總結的，如下：
面試步驟
今天要去麪人，昨天晚上在網上找了些招聘經驗，自己總結了一下。
面試時間控制在20~30分種，特別感興趣的可以適當延長；
在短時間內瞭解面試者和崗位是否匹配；
面試步驟：
聊
1 簡單介紹一下公司情況
應把公司的大致情況以及公司的發展前景三言兩語做一簡要描述，因爲公司的發展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進而可以具體敘述招聘的新人需要幹什麼，幹到什麼程度，甚至可以說出幹到什麼程度會有什麼待遇等等
講
1 請介紹一下自己，並重點說一下：
你是否瞭解我們公司，如何投到這裏來的，你對公司有什麼期望，你對自己有什麼期望；
當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。
問
2 講一講你做的項目
整個項目是什麼樣子的，你做的是哪一部分，在系統中處在什麼位置，爲什麼會做到這一部分，你如何做的，有什麼困難嗎？能畫個圖說明一下你做的`工作嗎？
就我們所關注的部分做重點提問，要求對方詳細說明細節；
你在各個項目中學了多少東西？進企業有什麼期待？學習、拿高薪，關注的是什麼？
寫code:：解對方的反應速度、思維清晰程度。時間有限，要求對方的思路就可以。可以問一些對方的編程習慣，瞭解對方編碼的熟練程度。寫一個你在項目中的函數，函數名稱，接口，功能，各個參數，流程。
備選試題：做環形比較、寫1000的階乘；
問關鍵的內容和相互矛盾的地方
答
四答：誰答？答什麼？怎麼答？
當應聘者被面試官點到痛處時，回答纔是關鍵。應聘者處理矛盾的水平高低和有無藝術魅力，全在這簡短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開始。如果應聘者回答問題清楚，可以接着問下一個問題；如果問題有破綻可以就破綻繼續追問；如果應聘者被問得侷促不安，或滿頭大汗，說明應聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。
3對於畢業的或剛從培訓機構出來的，透過交談看他的學習勁頭與學習能力，注重思維靈活，思路清晰的人
砍：
1 不注意控制自己的說話時間的，答非所問的，對於自己不懂的，遮遮掩掩想混過去的一律過濾掉；
2 詳細問該技術的情況，對方在單位中的角色，如何去做的，這樣能過濾簡歷的誇大
我自己總結的是這樣。但是我發現操作起來還是不容易。有的人強調經驗，我則比較看重這個人是否善於學習和總結，我覺得這是優秀的工程人員和普通的工程人員最大的區別。我上次面一個人就總是讓他用一句話總結自己做過的東西的實質。結果旁邊的面試官就說我太嚴厲了。我其實覺得那人的工作經驗可以，但是因爲總結和提煉能力不夠，幹掉了。
不知道我上面的總結還有什麼問題嗎，希望各位補充和多提建議。還有就是我的觀點是否太偏頗了，經驗和能力到底如何取得平衡？