摘要:本文透過調查我國高校薪酬管理現狀，針對管理中存在的人員、效率等問題，提出了透過建設薪酬管理自動化資訊系統來完善、解決問題的建議。
關鍵詞:薪酬;高校人事;薪酬系統
一、薪酬管理系統種類與高校薪酬管理工作特性
(一)薪酬管理系統的種類
根據實際情況，薪酬管理系統一般有以下幾種類型:第一，知識工作類。這些系統有強大的計算能力，可處理複雜的圖形和計算，能滿足研究者和財務人員的複雜計算需求。第二，決策支援類。該系統能爲決策者提供所需背景資料、資訊和數據，幫助明確決策目標和進行問題的識別，建立或修改決策模型，提供各種備選方案，並且對各種方案進行評價和優選。第三，人員資訊類。內容包括機構建立和維護，人員資訊輸出和錄入，工資的調整發放和各類報表的繪製輸出功能。操作上集輸入、查詢、維護、打印、統計、輸出等爲一體，功能強大。第四，自動化辦公類。爲機關事業單位的辦公資訊採集彙總、上傳下達等需求提供支援，可以將相關部門、領導班子及下屬單位連接起來，實現通知、公文、請示、公告的傳達和基層數據的'採集彙總。第五，事務處理類。存在於各個職能部門，是進行日常業務處理、記錄、彙總、綜合、分類，併爲操作層次服務的基本系統，是聯繫各職能部門的紐帶也是其他資訊系統的基礎。
(二)高校薪酬管理工作的特性
1．以績效爲導向性
過去，員工工齡長短在職稱評定、分房、工資中佔絕對優勢。而後來者什麼都要等，造成部分年輕人即使有能力也不發揮，因爲一切“好處”都要論資排輩。因此，越來越多單位開始施行績效工資，除了工齡長短，年輕人靠自己的知識結構做貢獻，突出業績，在績效面前，做到人人平等，幹得好的新人，也可以得到與老人相同的待遇。
2．薪資透明性
在管理科學、工資評定體系完善的高校中，薪酬的透明度都較好。長期以來，高校的工資級別都是公開的，每級的範圍也是公開的。員工清楚每個級別對應多少工資，享受何等待遇。工作數額一定程度反映人的價值，公開工資級別，對低級別員工有很好的推動作用。
3．薪酬水平競爭性
薪酬水平在吸引人才中可以發揮強大競爭力。應根據高校財務實際情況來制定，水平過高會導致成本太高，高校可能會喪失競爭力，過低則不能發揮招攬人才的目的。所以，薪酬的制定必須根據實際情況。首先要看勞動力市場，其次要參考其他院校，再次要根據本單位效益。
4．薪資結構性
過去高校實行工資等幅式結構，每一級別差距都一樣。現在高校實行連續曲線型結構，就是在比較低的級別區域內，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進入高等級的管理崗位區域後，呈加速曲線，與相鄰崗位差距較大，表明對進階技術人員和管理人員的貢獻的肯定和激勵。
二、使用薪酬管理系統管理薪酬的優點
(一)節約人力資源成本
引入薪酬管理系統進行自動化管理，可達到降低人力成本、提高創新能力和競爭能力的目的，將管理人員從繁重、冗餘的計算中解放出來。
(二)提高管理效率
薪酬管理系統可提高管理效率。管理人員透過使用系統，可實現快速查詢、匯出、匯入、打印、統計、彙總等功能，原來需要一天或者幾天的工作量，現在只要透過系統命令就可以快速完成。
(三)明確崗位職能
使用薪酬系統，可以明確崗位職能。以前高校人事工作中，分工不夠明確，通常是一人扮演多個角色，既負責勞資又負責師資，相互間職責不夠明確，出了問題也相互推諉，或者不願意完成本職工作。透過薪酬管理系統，可以將具體工作分成各個模組，每個工作人員負責一塊，從而達到明確崗位職能的效果。
(四)實現數據共享
使用薪酬管理系統，可避免數據重複採集，實現數據共享。原來人事部門的初始數據，由於崗位分工不夠明確，導致了數據的重複錄入，人員社保及人員職稱等都是重複數據，無形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系統透過構建數據庫的方法，可以達到數據共享的目的。
三、高校薪酬管理系統設計開發
(一)系統設計
1．硬件規格
服務器選用性價比高的戴爾PowerEdge12GＲ720XeonE5。服務器參數爲:標配CPU1顆，內存容量:2GBECCDDＲ3，內部硬盤架數:最大支援8塊3．5英寸硬盤/16塊2．5，網絡控制器:Intel四端口千兆網卡/雙端口萬兆，產品結構2U，擴展槽:1×全高全長PCI－Ex16插槽3×，光驅:DVD，最大CPU數量2顆，最大內存容量:768GB。存儲系統使用戴爾PowerVaultMD3200磁盤陣列，它以低廉的價格提供了高性能的SCSI直接附加存儲。Pow-erVaultMD3200使用專門的設計測試技術，跟Pow-erEdge12GＲ720XeonE5服務器無縫融合。Power-VaultMD3200主要技術參數爲:平均傳輸率:6GB/s，ＲAID支援:ＲAID0、1、10、5、6，硬盤轉速:SAS硬盤15000rpm，近線SAS硬盤72，單機磁盤數量:12個，高速快取2GB，存儲採用MD1200/MD1220擴展盤，產品電源:90～264VAC，47～63Hz，系統支援:Microsoft，外接主機通道:SAS。
2．軟件設計
服務器操作系統使用MicrosoftwindowsServer2008企業版，發佈使用IIS7，後臺數據庫選擇Mi-crosoftSQLserver2008，開發工具用VisualStudio2013、VB等。
(二)系統功能模組
1．用戶管理模組
用戶管理模組主要解決用戶註冊，用戶登入驗證。
2．工資結算模組
工資結算模組包括工資變動、資訊處理、資訊交換、資訊採集、資訊維護等功能。
3．輔助功能模組
輔助模組有更改用戶密碼、修改用戶資料、檢視帳戶基本資訊等功能。
四、結語
針對當前高校人事薪酬工作相對落後的實際情況，必須加大資金投入和技術建設，開發適合各單位的薪酬管理系統。
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