員工崗位變動管理辦法之相關制度和職責，爲了加強我廠人事管理,規範員工的崗位變動管理,特將有關事項規定如下:1、適用範圍:本辦法適用於車間(科室)內部調動、跨車間(科室)員工的崗位變動。2、規定及要求2.1、車間(科室)內部的崗位變...
爲了加強我廠人事管理,規範員工的崗位變動管理,特將有關事項規定如下:
1、適用範圍:
本辦法適用於車間(科室)內部調動、跨車間(科室)員工的崗位變動。
2、規定及要求
2.1車間(科室)內部的崗位變動
2.1.1車間(科室)內部員工崗位變動,由車間主任審批後,報辦公室備案,並在月底報人事變動表時註明變動崗位及工資級數。
2.1.2車間(科室)內部員工崗位變動後,班組對其要進行安全教育及操作規程培訓。
2.2跨車間(科室)的崗位變動
2.2.1原則上不允許員工隨意跨車間崗位調整,但因特殊原因(如受厂部決策、政策影響、受到處罰等)需要跨車間調整的,到辦公室辦理《冶煉廠內部崗位調動報到證》,經廠長批准後,到接受車間報到,並在月底報人事變動表時註明變動崗位及工資級數。
2.2.2員工跨車間(科室)變動的主管部門是廠辦公室,批准權限人爲廠長,其他部門無權對員工變動作出批准決定。凡未經廠辦公室備案和廠長批准私自變動的均爲無效變動,當事人將受到相應處罰。
2.2.3跨車間(科室)變動的員工,每月考勤由出勤佔半月以上的'車間負責上報,績效工資分配由出勤佔半月以上的車間負責分配。
2.2.4跨車間(科室)變動工作崗位時,應由接受車間(科室)負責對調入人員進行車間級和班組級安全教育及操作規程培訓。
2.2.5對於厂部強令的崗位調整,任何員工必須無條件服從。
2.3特種作業人員崗位變動
特種作業人員原則上不允許隨意變動崗位,但因特殊原因需要變動的,需經主管副廠長和廠長批准,並經綜合科培訓及辦理操作證,方可轉崗。