在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編爲大家收集的員工崗位職責管理(2篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工崗位職責管理(2篇)1
工作職責：
1、制定員工招聘配置及勞動關係管理計劃，編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標；
2、實施勞動合同管理、用工管理，確保合法、規範；辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續；審覈所轄員工系統權限設定，實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責；實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作；實施員工戶籍和檔案管理；
3、收集招聘需求，並實施人員需求分析，擬定員工招聘計劃；實施員工招聘各流程；
4、實施人力資源資訊系統資訊的維護，並監督下級機構及時維護資訊；定期分析、統計人力資源數據和資訊，完成各項人事報表的編制、上報；
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理，包括實施、輔導、反饋；及時完善績效檔案；對績效考覈結果及時進行反饋，適時評效果並逐步完善；接受績效申訴，並協助解決申訴事宜。
任職要求：
1、全日制研究生及以上學歷；
2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業優先；
3、具有良好的職業操守，細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重；具備良好的溝通能力和協調能力；具有強烈的敬業精神與責任感，保密意識強；
4、有績效管理體系實際操作經驗者優先；
員工崗位職責管理(2篇)2
崗位職責：
一、人員發展：
構建以崗位績效、相關年限、勝任能力爲依據的員工發展機制，逐步建立系統化、規範化的選拔機制，形成標準化的工作流程，以發揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發展，建立各系列人員發展體系，持續推動後備幹部和潛質人員的選拔、培養工作。
依據公司發展重點，推動對應人才儲備及培養。
結合公司發展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立並規範員工入司、轉正、異動、離司等相關制度，規範用工，防範風險。
負責員工紀律、勞動合同及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本資訊的維護與管理。
社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業；
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗，3年以上員工關係、人才發展管理經驗；
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理知識，具備較強的獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力；
4、精通人才盤點方法論，懂得設計並執行人才盤點項目；
5、能有效搭建人才發展系統，針對不同受衆結構化課程體系和講師體系，並有豐富成功的培訓實戰經驗。
崗位職責：
一、人員發展：
構建以崗位績效、相關年限、勝任能力爲依據的員工發展機制，逐步建立系統化、規範化的選拔機制，形成標準化的'工作流程，以發揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發展，建立各系列人員發展體系，持續推動後備幹部和潛質人員的選拔、培養工作。
依據公司發展重點，推動對應人才儲備及培養。
結合公司發展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立並規範員工入司、轉正、異動、離司等相關制度，規範用工，防範風險。
負責員工紀律、勞動合同及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本資訊的維護與管理。
社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業；
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗，3年以上員工關係、人才發展管理經驗；
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理知識，具備較強的獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力；
4、精通人才盤點方法論，懂得設計並執行人才盤點項目；
5、能有效搭建人才發展系統，針對不同受衆結構化課程體系和講師體系，並有豐富成功的培訓實戰經驗。