針對內退員工，公司應該如何安排管理呢?下面本站小編爲大家整理了內退員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
第一章總則
第一條爲規範全行內部退養(以下簡稱內退)管理工作，維護內退人員合法權益，根據國家.有關法律、法規和政策，結合我行實際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用於我行在崗員工和內部退養人員。
第二章辦理程序
第三條女員工年滿47週歲、男員工年滿52週歲的，可申請辦理內退。經當地勞動社會保障部門確認可50週歲退休的女員工，年滿45週歲可申請辦理內退。 第四條員工內退時出生時間的認定，以本人檔案最先記載的出生時間爲準。 第五條員工在待崗期間達到內退條件的，可辦理內退。 第六條員工辦理內退由 本人自願 提出書面申請。當地勞動社會保障部門承諾50週歲退休的女員工，在申請內退的同時須承諾50週歲退休。 第七條員工內退由總行集中審批。各行將申請內退人員花名冊(附件1)報送總行;總行依據報送材料對員工內退資格進行審查。員工辦理內退手續包括：
(一)填寫《員工內退審批表》(附件2);
(二)與所在機構變更〈〈勞動合同書〉相關內容;
(三)與所在機構簽訂《內退協議書》(附件3)。各行在辦理上述手續時，需用總行統一制定的文字。如因需要;也可在報經總行審批後，結合本行特點增加相關條款。
第三章待遇標準
第八條內退人員的退養費計算公式爲：
退養費 = 退養金 + 內退時享受的生活性津補貼
退養金 = (行員工資 + 行員工資 ÷ 6 乘 4)乘 計發比例
行員工資計算方法爲：以1999年檔案職務工資標準爲基礎，每兩年晉升一次，計算至辦理內退手續當月。晉升級差比照國家公務員中現行行員工資等級級差確定。
第九條退養金計發比例比照《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發[1993]85號)執行，即工齡不滿20年的按70%計發，工齡滿20年不滿30年的按80%計發，工齡滿30年不滿35年的按85%計發，工齡35年及以上的按90%計發.內退人員在內退期間工齡達到以上條件的，相應調整計發比例。
第十條內退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當地標準執行。
第十一條內退人員退養費的增長以上年度應發退養費爲基數，每年增長1.5%。如果地方勞動社會保障部門出臺調整企業退休人員養老金的政策，退養費的增長按照行內標準和地方標準孰高原則確定。 內退人員的退養費要與在崗員工的工資保持合理的比例。
第十二條內退人員的養老、醫療、失業等各種社會保險以應發退養費爲繳費基數，足額計提和繳納，退養費繳費基數每年調整一次。
第十三條 內退人員的職工福利費(含醫療保險)以應發退養費爲基數，按14%的比例計提。 第十四條 內退人員的工會經費以應發退養費爲基數，按2%的比例計提，用於內退人員的工會活動支出。
第十五條內退人員享受與在崗員工相同的醫療待遇。 第十六條總行已批准建立企業年金的分行，要按不高於在崗員工70%的比例，爲內退人員建立企業年金。
第十七條內退人員的住房公積金以應發退養費爲基數，按當地政策規定的'比例按時足額繳納.具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數每年調整一次。
第十八條內退人員的退養費由二級分行(含)以上機構直接發放，按月劃入轄內內退人員個人帳戶。
第四章日常管理
第十九條內退人員由離退休人員管理部門負責管理。
第二十條有下列情形之一的，要終止或解除內退人員的內退協議，同時終止或解除勞動合同：(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自謀職業的;(四)被依法追究刑事責任。被勞動教養或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的;(五)違反《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動合同的規定》(工銀髮[2001]370號)等規章制度的;(六)嚴重損害我行利益或形象的;(七)給我行資產造成重大損失或形成巨大風險的;(八)在辦理內退過程中弄虛作假的;(九)法律法規規定的其他情形.
第二十一條內退人員達到法定退休年齡的，由人力資源部門爲其辦理退休申報手續。
第五章附則
第二十二條本辦法由總行(人事部)負責制定、解釋和修改。
第二十三條本辦法自2OO5年1月1日起施行。 《中國工商銀行內部退養人員管理暫行辦法》(工銀髮[2000]88號)、《中國工商銀行員工內部退養管理辦法》(工銀髮[2001]64號)、《中國工商銀行內部退養員工管理規定》(工銀髮[2002]110號)同時廢上。