對於外籍人員我們應該如何管理呢?下面本站小編爲大家整理了外籍員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
外籍員工管理辦法一
一、目的
賽特集團爲了適應公司發展，在給予外籍員工提供優越的福利待遇的同時，規範外籍員工補貼報銷方式，使公司在補貼方面的財務處理方式合理並符合稅法規定，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於集團及下屬公司所屬外籍員工的補貼報銷。
三、補貼項目規定
1、補貼項目包括住房補貼、餐費補貼、搬遷費、洗衣費、探親費、語言訓練費、子女教育費等各項補助。
2、各項目報銷標準
(1)每月住房補貼最高可報銷比例爲年月均工資的35%，並且最多不能超過15000元人民幣/月。
(2)每月餐費補貼最高可報銷比例爲年月均工資的20%，並且最多不能超過4500元人民幣/月。
(3)每月洗衣費補貼最高可報銷500元;
(4)搬遷、語言、子女教育按實際發生金額進行補貼;
(5)探親費補貼僅限於探親交通費，按實際發生進行補貼，但對探親費需做一定的要求，外籍個人在我國的受僱地與其家庭所在地(包括配偶或父母居住地)之間搭乘交通工具且每年不超過2次的費用方可認定爲合理的免稅補貼;
(6)年度平均每月各項補貼合計最高可報銷比例爲年月均工資的40%。
3、項目扣除個稅規定
以上各補貼項目以發放工資形式實報實銷，並在發放工資時予以免徵個人所得稅。
四、報銷流程
1、對報銷發票的要求
發票擡頭開具方式：公司名稱(報銷人姓名)
2、審批流程
每月5日前，填寫報銷單明細，以郵件或紙質形式報送財務部，附上月發生報銷項目原始發票，經財務部審覈後予以工資內報銷。該原始發票屬《國務院關於第三批取消和調整行政審批項目的決定》的範圍內，可不進行每月的稅務審批，由企業自行審覈發票的合法合規性。
3、發放形式
財務部總級工資發放人員，在發放工資時統一覈算，並以工資形式發放到外籍員工工資卡上。
外籍員工管理辦法二
爲加強我司外籍工作人員的管理工作，充分發揮其在經營活動中的作用，提高聘用效益，維護社會的安全、穩定和公共秩序，發展我市與國際間的交流，根據國家有關政策，結合我司實際情況，特制定本條例。
一、外籍工作人員必須身體健康、具有從事其工作所必須的專業技能和相應的.工作經歷、無犯罪記錄。
二、外籍人員到達公司24小時內，去大浦派出所辦理外國人臨時登記。
三、持有有效護照，申領就業許可證和辦理居留證。就業證和居留許可證在有效期限期滿前1個月開始辦理延期申請，以確保外籍工作人員具有在國內就業的基本條件。
四、在聘期間不得參加其他商業性活動。
五、與外籍工作人員簽訂書面勞動合同，明確雙方之間的權利義務，享受相關的福利待遇，遵循根據《外國人在中國就業管理規定》第二十二條、第二十三條規定的最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保障等方面的勞動標準。
六、必須遵守中華人民共和國的有關政策法令和公司有關規章制度，不得危害國家安全，損害社會公共利益，破壞社會公共秩序。
七、規章制度面前人人平等，由於外籍人員的實際工作地點是在國內的企業，企業的規章制度不僅適用於中國籍員工，也適用於外籍人員。
八、爲外籍工作人員購買商業保險化解單位風險。
九、關心外籍人員生活，使之更好地融入企業的環境和中國的環境中 ，其合法權益受到保護。
十、 與被聘用的外籍人員勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，在原合同期滿前三十日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業延期手續。
十一、 被聘用外籍人員勞動合同被解除後，及時報告勞動、公安部門，交還該
外國人的就業證和居留證件，併到公安機關辦理出境手續。