每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。那麼你知道有哪些文化理念呢?下面和小編一起來看看吧！
營銷企業文化理念
全員營銷是一種以市場爲中心，整合企業資源和手段的科學管理理念，很多大中小企業採用後取得了不凡的成效。全員營銷的理念是人人營銷，事事營銷，時時營銷，處處營銷，內部營銷，外部營銷。全員營銷即指企業所有員工對企業的產品、價格、渠道、促銷(4P)和需求、成本、便利、服務(4C)等可控因素進行互相配合，最佳組合以滿足顧客的各項需求(即指營銷手段的整合性)；同時全體員工應以營銷部門爲核心，研發、生產、財務、行政、物流等各部門統一以市場爲中心，以顧客爲導向，進行營銷管理(營銷主體的整合性)。
“全員營銷”對於不管是大公司還是小公司，都是適用的。操作簡單，不會複雜，但關鍵是能否堅持下去。“全員營銷”的開展是由被動到主動，由不自覺到自覺的一個過程，企業要“嚴抓不懈”，不要流於形式，否則，全員營銷只會是個口號！簡單來說，全員營銷就是：人人營銷、事事營銷、時時營銷、處處營銷。
全員營銷工作機制必須樹立四種意識：一是全員經營意識；二是全員服務意識，即優質服務、真誠永遠；三是全員獲利意識，即的發展、員工的回報都來源於更多的盈利；四是全員責任意識，即全員履行營銷義務、全員承擔營銷職責、全過程實行經營管理。
全員營銷工作機制還要引入五種策略：一是市場開發策略，即在市場開發過程當中要重視市場細分和一定時期目標市場的選定工作；二是客戶滿足策略，重視滿足客戶需求；三是質量滿意策略，即重視服務水平的提高；四是技術支援策略，即在技術改造中要重視技術含量的提升；五是品牌形象策略，即在銷售服務中要重視透過樹立自己的品牌形象來獲得客戶的青睞。
當全部員工的認識達到高度統一時，也是全員營銷的最高境界。比如，海爾認爲：企業內外部有兩個市場，內部市場就是怎樣滿足員工的需求，提高他們的積極性，外部市場就是怎樣滿足用戶的需求。在海爾內部，“下道工序就是用戶”，每個人都有自己的市場，都有一個需要對自己的市場負責的主體。譚小芳老師（預定全員營銷培訓，請聯繫13938256450）表示，在這種機制下，海爾內部涌現出很多“經營自我”的崗位老闆，他們像經營自己的店鋪一樣經營自己的崗位，在節能降耗、改進質量等方面作出卓越貢獻。
“全員營銷”首先是“營銷手段的整合性”管理，全體員工對4P、4C等因素的理念理解及行爲配合。對產品的理念理解，應該清楚產品的市場需求、開發背景、產品質量等，因爲這樣我們的全體員工才能對我們的產品有極強的關注心，這樣易助於將理念轉變爲行爲方式的整合，這樣能形成企業全員對產品的宣傳與推動作用；對價格的理念理解應該清楚產品的目標定位，它吸引的是哪類或某幾類消費羣體，這樣的消費羣體消費實力如何，易於接受多少的價格空間及指數。
這樣能讓全體員工關注產品的生產成本、利潤空間，極大地將“企業是製造利潤的機器”這一理念變爲全體員工的行爲方式，全體員工會切實推行如何降低成本、提高銷量的具體舉措；對渠道的理念理解應該是根據目標定位選擇適合產品銷售的渠道，以便於最大化爲消費者提供購買的便利性，這樣的理念理解能最大化地調動全體員工的積極性，爲消費者提供足夠的便利性以致產生更高的銷售量；對促銷的理念理解是採取促進銷售的各種手段調動一切能量資源推動終端銷售額的提高，此點理念理解應該以“服務”爲中心，以服務推動終端消費者的消費附加值，這樣能最大化地吸引消費者以便提高銷售量。
“全員營銷”其次是“營銷主體的整合性”管理。其一：主體部門必須以“營銷部門”爲核心(以“市場”爲核心)開展工作，任何其它部門的工作都要服務於“營銷部門”的工作；其二、非營銷部門的工作應以“營銷的觀念”來規劃本部門的資源，以使最大化的服務於部門職責，以推動公司的“整體營銷”利益；其三、非營銷部門也應該向營銷部門學習，將本部門的工作以營銷觀念來規劃，以營銷的市場競爭觀念來開展工作，這樣能最大化地提高工作效率。其四、非營銷部門員工（特別是中小企業）應該在單位面積時間裏開展“營銷活動”的實踐，這樣能有效地讓同事理解營銷的觀念與方法。更爲關鍵的是能進行“市場危機”教育，部門員工能有效地理解市場部門的困難度及重要性，同時能有效地將“部門主體”及“公司員工主體”進行有效整合以推動營銷工作的開展。
而且，企業內部全員營銷不僅是一種產品或者品牌推薦的行爲，更爲可能發展到的是品牌維護與管理的效應上。公司員工在網絡上跟帖維護的行爲的例子並不少見，目前不少企業也有了微博，那麼員工對企業忠誠，員工就有可能從推介功能上上升到公關功能，他們每一位都將是企業的公關大使。
在與消費者溝通時候他會讚賞品牌，當企業品牌受到攻擊或者損害時候，他會以一位企業內部員工的身份發表自己的看法並且近可能維護自己的企業；其實這樣的公關功效在超市行業表現的尤爲突出，員工的一笑一顰都是在對企業實施公關，因爲他們的行爲就是代表了超市或者商場的形象，以及與消費者的溝通語言，都是對企業的一種品牌闡釋或者表達。
最近，應邀到一家二甲醫院爲醫院員工進行了一天的“全員營銷”的'培訓，由於醫院正處一個危機的關口，作爲醫院的管理者，寄希望透過這次培訓，能夠改變醫院員工的思想，改變觀念，跟着市場走，化危機爲機遇。在和醫院接觸的過程中，我們發現，其實，許多民營醫院在全員培訓方面做的非常成功——比如“對醫院近期營銷活動的培訓”、“醫院診療特色的培訓”、“醫院各專家擅長的培訓”、“醫療行業禮儀培訓”、“醫院內部流程培訓”、“醫護技溝通技巧的培訓”、“醫患溝通技巧的培訓”、“醫療營銷技巧培訓”、“醫院特色疾病診療常識培訓”、“醫院管理制度培訓”等。
這裏面我只提一點，往往在開業初期醫院對培訓非常重視，可隨着醫院患者量的上升，慢慢的就“沒有辦法”再做好培訓工作了，新員工入職，也是立即上崗，沒有時間進行系統培訓。其實這是有問題的，培訓不是老調重彈，如果做不到全員培訓，全員掌握，就不要提全員營銷。要做好全員營銷，譚老師建議企業要做好以下幾方面：
1、樹立全員營銷觀念。全員營銷觀念很重要，各司要從觀念上使員工建立起來。要在平時的例會當中不斷的宣貫，讓員工從心理到實際行動都要“全員營銷”。比如，對於旅遊行業來說，旅行社的內務人員也可以建博客，宣傳自家旅行社的線路和花絮照片吧，不需要學習很多的旅遊專業知識，但是如果將每篇博客文章和圖片都綁定公司網站的連結，堅持下來也會有不小的收穫。
2、規範、充實“全員營銷”項目。全員營銷的內容，剛開始時，可能只是個概念，沒有多少實質的內容，但在觀念建立起來後，全員營銷的內容將會不斷的被充實和完善，電話接線員做的就是電話營銷，服務員做的是服務營銷，網絡維護員做的是網絡營銷，最終使公司成爲一個有強戰鬥力的營銷整體。