導語：不斷超越,追求完美。以下是小編爲大家分享的公司文化的理念，歡迎借鑑！
公司文化理念是公司所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行爲準則的綜合，EMBA、MBA等主流商管教育均對公司文化理念有所介紹。
一個公司之所以被市場認識，關鍵是它必須有與衆不同之處，這就是公司形象。從公司文化操作的角度來看，主要是公司的CI(公司識別系統)。CI共分三個層面，即：視覺識別(VI)、行爲識別(BI)、理念識別(MI)。如果說視覺識別(VI)是外在的表，那麼理念識別(MI)則是內在的質。一個文質兼備的人，他的言行(行爲識別)肯定是彬彬有禮的。
特徵
一、個性化特徵是生命
公司精神是公司文化理念的集中反映，是公司文化的核心。公司精神應具有獨創性和創新性，應有自己的特色，已被越來越多的人所認同；公司理念對形成公司內部凝聚力和外部競爭力所起的作用，對經營業績、公司發展所起的作用越來越顯著。
二、個性化特徵的源泉
提煉和概括出具有個性特徵的公司精神，是我國許多公司進行公司文化建設時沒有解決好的一個問題。往往一個公司的公司精神成了所有公司通用的、共用的公司精神。公司精神是在公司特有的生產經營實踐中概括出來的。
公司文化發展最根本的問題是公司文化的個性化，公司之間存在着諸多差別，管理手段和經營思想也不可能是統一的模式，道德價值觀的水準和程度也不盡相同，員工素質也有高有低，每個階段的經營目標也不一樣，這些都是公司自身客觀存在的'差異。這些差異，同樣也是提煉和概括公司精神時必須考慮的個性化的特徵因素。不同公司的特點和個性，也不可能都是一樣的。所以，從此意義上說，公司精神的個性化特徵又來源於對公司個性化特點的提煉和概括。
三、個性化特徵的形成條件
公司是社會的重要一員，公司理念不僅能夠直接影響到社會的進步，而且還透過它所塑造出來的員工，對社會產生間接影響。公司理念也要有公司的個性化特徵。但是，我們所講的個性化特徵是有條件的，必須體現個性和共性的統一。這種個性和共性的統一，首先必須具備社會主義市場經濟條件下的公司的一般特徵，也就是通常所說的要反映時代的發展趨勢，順應社會健康進步的潮流，並且遵紀守法，按章納稅，按照社會需求組織生產等；同時又要體現行業特點，讓人一看就知道是從事什麼產品的生產或經營的，或者是什麼性質的公司；再一個就是要有本公司的個性，這種個性應該表現爲同一行業中甲公司與乙公司之間名稱上的不同以外的區別；除此以外，還有最重要的一條就是，這個公司理念能對該公司的生存發展產生積極的指導作用和對社會的文明進步起促進作用。
公司理念的個性化特徵的形成也是一個歷史的漸進的過程，其個性的形成必須是建立在對共性深刻認識的基礎上的，並在共性的基礎上逐步發展形成的。
公司理念的優劣，不僅在於其是否具有個性化特徵，更在於其是否便於實行。社會公衆的評價和認同也很重要。每一個公司都希望在社會上有一個好的口碑，其決定性因素就在於其理念是否符合公衆對它的期待，以及公司是否真心實意去落實。
四、個性化特徵的兩種特性
公司理念的形成過程呈階段性和漸進性的特點，一個好的公司理念和公司精神的形成有的往往要經過幾代人的努力，必須經歷一個不斷接受實踐檢驗，不斷完善，不斷提高的過程。公司精神是對員工中存在的現代生產意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及公司理想、目標、思想面貌的提煉和概括，這種個性化特徵一經確立，無論從其反映的內容和表達的形式看，都具有一定的穩定性；但是，這種穩定並不意味着它就是一成不變的，不斷變化着的形勢又不可能允許一個公司以一個固定的標準爲目標。
競爭的激化、時空的變遷、技術的飛躍、觀念的更新、公司的重組，都會迫使公司作出與之相應的反應，隨着公司的發展變化而不斷髮展完善。這便是它的動態性。因此，它的穩定是有條件的、相對的、暫時的；它的變化是絕對的、永恆的，是穩定性和動態性的統一，是相對性和絕對性的統一。從根本上說這種發展和變化主要表現在個性化特徵的變化方面。也正是由於這種穩定性與動態性的統一，相對性與絕對性的統一，促使公司精神不斷趨於完善。