在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事部的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部的崗位職責1
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
人事部的崗位職責2
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批准後實施；
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；
3、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考覈，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審覈，負責員工內部調配的審覈；
8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈；
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經理交給的其他各項工作。
人事部的崗位職責3
崗位名稱：人事部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作；
負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的`擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作；
負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
組織建立和健全人事、勞資統計覈算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作；
負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價；
按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；
參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考覈評比等會議；
參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
參加本部門召開的人事工作會議。
人事部的崗位職責4
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：
一、負責公司文字印刷、檔案收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、複印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作。