在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的人事崗位崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位崗位職責1
崗位職責:
1、員工入、離職手續的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關工作跟進;
4、員工考勤覈算;
5、協助開展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業中專以上學歷;
2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;
3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、一年以上經驗優先。
包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調休)
人事崗位崗位職責2
人事科助理崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和資訊收集、歸納、整理的能力。
人事崗位崗位職責3
1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)
2、對工作有耐心、細緻、積極有進取心。
3、有總經理助理、翻譯相關工作經驗者優先考慮。
工作內容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會議口譯、筆譯。
3、總經理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務人事課內事務性工作。
人事崗位崗位職責4
崗位職責:
負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、考覈、績效輔導、文化宣傳等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一至五年行政人事管理工作經驗;
3、瞭解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的'計劃性和實施執行的能力;有親和力,團隊領導能力,責任心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力以及解決複雜問題的能力。
人事崗位崗位職責5
人事助理崗位人事科助理崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘資訊、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和資訊收集、歸納、整理的能力。