在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事局幹部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、貫徹執行國家與省有關人事管理的法律、法規和人事管理的地方性法規、規章，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定全市人事制度改革規劃、方案；綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。
2、擬定全市國家機關、事業單位工作人員的總體規劃，提出結構調整的意見；編制全市國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。
3、統一管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作；負責髙級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士後流動站、工作站有關事宜，負責博士後管理、服務工作；負責留學人員回市安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨幹人才出入市和國外、省市外機構在我市招聘專業技術骨幹人才的管理辦法並組織實施。
4、研究擬定全市事業單位人事制度改革和分配製度改革總體方案；研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理政策並組織實施；研究、指導企業人事制度改革；綜合管理全市專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試製度。
5、全面落實國家公務員各項管理的.政策法規，擬定相關管理政策和辦法，指導和協調市政府各部門和各縣（市）區政府實施國家公務員制度。
6、綜合管理全市人才資源規劃、開發等工作；擬定人才流動實施辦法；發展、規範人才市場；建立國（境）外、省市外人才機構和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁製度；擬定大中專院校畢業生就業制度改革和畢業生就業政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調和市直單位有關人員的調配工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規並組織實施。
7、貫徹執行國家機關、事業單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關具體實施辦法和調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策並組織實施。
8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協調政府系統獎勵表彰工作；審覈以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。
9、研究擬定全市軍隊轉業幹部安置實施辦法，制訂安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度。
10、指導和協調全市有關人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。
11、負責對全市政府系統和市政府各部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研、統計和資訊工作。
12、承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
13、承辦市委市政府交辦的其他事項。