紅木行業領軍者連天紅近日高調宣傳諸如“錢多、人傻、快來”等招聘口號和“連天紅薪資水平達到同行業1.5倍到2倍，併爲試用期員工辦理工傷保險，轉正後給予辦理生育、養老、失業等保險。”連天紅表示：以最高的工資找最好的員工，是連天紅自成立之初的一貫作風，此次高調宣傳是將已經存在的企業人才戰略公佈於大衆。
2011年春節剛過，“用工荒”便喧囂塵上。各地招聘會現場的一線技術工人招聘展位“門庭冷落”，面對這種形勢，有媒體指證：用工荒是一個“只值500元的謊言”，是求職人員“不合作形式”的反抗，所謂用工荒，是由於用工單位不捨得開多一點工錢，而造成招不到工人的一種假象。究其本質，按勞分配不公是催生用工荒的本質。
紅木行業向來不乏有“一招鮮，吃遍天”的一線技術工人，然而隨着工業化程度的發展，這些擁有傳統制作手藝的工藝師傅數量漸漸減少，紅木傢俱產品社會需求卻大幅增加。一線技術工人是保證產品源源不斷輸出的“源頭活水”，整個紅木行業以留住技術工人爲企業發展的首要籌碼。
2010年連天紅企業的高速發展，廣大員工起到了助力騰飛的作用，此次企業以高於2010年兩倍的薪資待遇招聘人才，一方面是基於打破用工荒的癥結--高強度勞動底薪待遇，連天紅爲廣大員工提供遠高於行業平均水平的工資，真正想員工之所想，給員工帶來切身利益。
連天紅此次以“最高的工資，找最好的'員工。”企業核心領導層明智地認識到：現代企業的競爭是人才的競爭，製造業的基層人才決定產品直接輸出效果。大量招攬優秀人才是企業良性發展所需，具備了人才方面的優勢，企業纔會擁有更加輝煌的遠景。紅木行業是以產品優勢爲主導競爭力的行業，只有高薪聘用優秀的員工，才能獲得決定性的勝利。
連天紅此次高薪招聘是保證行業領頭羊地位的又一輔證，是紅木行業關懷員工的表率，發揮行業風向標作用，爲其他企業提高員工的福利待遇進行了激發和刺激，給紅木行業從業者帶來功德。至此，連天紅的行業地位已不可撼動，因此高薪招聘恰是連天紅引領行業的新動作。