卡耐基曾經說過，一個人的成功，約有 15%取決於知識和技能，85%取決於溝通。那麼大家知道如何與員工溝通呢？下面一起來看看！
如何與員工溝通：溝通時請確保你的注意力在他身上
如果HR在和員工談話時，還一遍看電腦、手機或者在做其他瑣事，那麼在員工看來，你是不重視他的。
如何與員工溝通：第一時間清除謠言
這在企業營運情況不佳時尤爲重要，要知道，如果員工無法從權威部門得到任何消息，他們會以自己的想象來揣度真實情況。通常這種揣想會醜化現實，嚴重影響公司形象，動搖軍心。因此，HR應該在出現某種謠言前，第一時間把問題攤開說明，告知員工公司目前現狀以及正在採取的解決辦法，號召員工團結起來，儘早擺脫困境。
如何與員工溝通：表現出團隊精神
小明想出了一條絕妙好計，雖然你心裏暗自嫉妒，但預期暗自不爽，不如表現出團隊精神“小明的主意真不錯!”在這個人人都想爭着出頭的社會裏，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，員工也會另眼看待。
如何與員工溝通：這個報告沒有你不行
有件棘手的.工作，你無法獨力完成，如何開口才能讓別人心甘情願幫你呢?“這個報告沒有你不行”突出他的重要性，同時確保不佔用對方其他工作時間，那麼他肯定是樂意的。
如何與員工溝通：如何智退騷擾
辦公室各種段子不斷，“這些話可不適合在這裏講哦”可以讓他們閉嘴，如果他還沒有閉嘴的意思，可向上級舉報。
如何與員工溝通：恰如其分的討好
HR每天要交涉的人非常多，從底層員工到高層，你常常不得不說一些話去討好，“很想聽一下您對這件事的看法”不僅能讓對方侃侃而談，你也會受益良多。
如何與員工溝通：冷靜面對同事的指責和批評
自己良苦用心卻遭他人非議，的確很讓人煩惱。與其把不快寫在臉上，不如冷靜面對，你不卑不亢的表現會令你看起來更有自信、更值得人敬重。