遼寧石油大學工商管理專業的小白知道，在就業市場中僅僅擁有一紙文憑是遠遠不夠的。在校期間她就有意識地參加了各種社會活動，着重培養了自己的實踐能力。有了這些準備，剛剛畢業的她在人才市場上與用人單位進行幾次溝通後，就有一家商貿公司願意聘用她做人事檔案的管理工作。
“充分的就業準備和積極樂觀的求職心態是畢業生實現就業的關鍵之一。”瀋陽人才中心交流部副部長馬偉光指出，大學生做就業準備時應該學會求知。有的同學在求職時準備了厚厚一沓證書，可真正能證明自己適合求職崗位的只有兩三個而已。盲目考證不僅浪費金錢，更是時間與精力的浪費。
瀋陽大學會計專業的小何給自己定的最低底線是出納，而用人單位對出納和會計崗位往往要求具有實際工作經驗一至二年。收銀工作操作簡單，對工作經驗沒有限制，而她又覺得自己唸了１６年書去做這樣機械的勞動，心理上難以接受。
專家指出，對自己的合理定位是畢業生就業的另一關鍵。“無需工作經驗的崗位容易適應、沒有難度、基礎性較強，然而在就業市場中大多數畢業生對這樣的崗位卻態度冷淡。”中國人才交流協會副祕書長孟慶偉說，隨着我國經濟的持續快速發展，爲廣大畢業生創造了更多的'就業機會。然而選擇越多，求職者往往會產生定位上的偏差。他建議，畢業生在就業過程中先要給自己一個合理準確的定位，客觀評估自己的專業特點和資歷情況，明確自己的發展方向，最重要的一點是藉助資訊手段瞭解所去地區的主導產業是否和自己的專長相適應、所去企業是否有自己的長遠發展空間。
金盃通用汽車有限公司人事部的負責人透過與畢業生的接觸，感覺到現在的畢業生就業觀念逐漸趨於理性化，在就業過程中不再只關注近期待遇，而是能夠更多地考慮長遠的發展空間和機會。“這是可喜的現象，有利於畢業生實現就業。”
能力和熱情，也是畢業生求職成功的法寶，這一點可以從用人單位的觀念中得到印證：在瀋陽礦山機械集團人事部負責人看來，不能簡單地從工作經驗去判斷一個人的能力，工作經驗是過去的東西，而能力則是不斷向前發展的東西。她表示更爲看重工作熱情，“能力可以靠成長和磨練不斷提高，熱情則是工作的永動力。”中順汽車公司人事部的田先生也表示，學歷只是外在的東西，人才素質應包括知識、經驗、能力三方面，“而在這三方面，企業最看重的是能力，其次纔是經驗和知識。”
的確，現在企業用人日趨理性化。高學歷、多證書已經不是求職成功惟一的敲門磚了。在追求利益最大化的企業看來，人才的技能更甚於學歷。“關鍵得看他的能力。”掛在了越來越多企業人力資源部經理的嘴上。
複合型人才廣受歡迎也體現了企業對人才能力的要求。最近一段時間全國人才市場供求資訊表明，市場營銷、計算機、機械等專業一直都名列需求“排行榜”前茅。對於市場營銷等類的崗位來說，門檻並不是很高，一般大學專科以上學歷即可，但某些外企或者規模較大公司的起點較高，要求大學本科以上學歷，英語熟練。相當一些市場營銷類崗位對計算機應用能力有一定要求，除了能熟練操作辦公軟件，還要熟悉圖表製作和一些網絡軟件。
此外，很多市場營銷和管理崗位需要的不僅僅是一個部門經理，還需要熟悉銷售、公關、廣告，甚至有時還要擔當起一部分客戶經理的職責。可見，如何努力把自己打造成“複合型人才”也是求職成功的另一“祕訣”。
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