如今的應屆畢業生並不像以前的畢業生，對工資最爲關注，有報道顯示今年的應屆生將工作狀態、工作環境以及未來的發展空間作爲工作職位更應關鍵的要素。那麼70後、80後、90後三個時代的大學生在求職心態和擇業情況上有了什麼樣的變化呢?
70後重視工資待遇 80後求變想法更強
在求職中你最看重的要素是什麼?對於這個問題，70後多數會回答“薪水”，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕鬆。70後前半期的畢業生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作爲絕對的“正宗”。70後畢業生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕鬆考慮得不太多。在工作之後，70後往往想方設法穩定，實在不滿意工作了，纔會選擇跳槽。
80後的學生自己找工作的觀念已經形成，進校後就有了擇業方向，知道自己想要做什麼，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業方向，80後在擇業時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業仍是80後擇業的主要選擇方向，但民營企業也納入了選擇範圍。此外，80後對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。
90後求職鮮明特點
關鍵詞1：個人興趣
業界專家分析，隨着90後求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90後的目光裏，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認爲，不能盲目的把就業放在第一位。就業後，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利於個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好。
與70後、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90後認爲，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。90後之所以在擇業觀上敢於喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60後，正值事業高峯，有能力爲家中唯一的`孩子提供堅強後盾。與70後、80後相比，90後進入職場後注重自我意識，喜歡環境好、輕鬆、自己中意的工作。
關鍵詞2：自由程度
“自由”也是90後求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視爲生活的一部分，認爲工作並不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別於70後、80後。他們更重視工作的環境自由度、輕鬆度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90後應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲於奔命。
90後成長在一個物質資源豐富的環境裏，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維繫更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧願選擇後者。要錢更要閒，正在成爲新一代職場人的就業觀。不少90後認爲，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。
關鍵詞3：職業發展
專家指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關於員工敬業度的調查發現，員工最關心的問題排在第一位的是職業發展，第二纔是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業發展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業管理採取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業管理中遇到的很多問題也都與此有關。
相關數據表明，新生代求職者的求職觀念已經發生改變。90後求職者選擇最佳僱主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關係”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70後、80後相比，90後已經不再看重高薪酬，爲追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。
有更強的自信心 缺少更多的耐心
在職場上，90後表現出了更強的自信心。職場人士不難發現，90後新員工非常願意表現，看上去是一個不會拘謹的羣體，同時也更期待自己的工作受到認可——他們會有什麼都想去嘗試的想法，也會認爲如果值得，他們什麼都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太願意聽人說教。業內人士分析，有這些表現是因爲他們的自我評價一般總是高於外界實際對他們的看法。
同時，這個羣體也收到了不少關於他們“不靠譜”的評價，區別於前輩，90後表現出來的是缺少更多的耐心。但同時他們也應該得到更多的寬容和理解。業內人士認爲，90後缺乏耐心的原因，可以歸於他們的成長環境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認爲“更加現實”，也是因爲他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的資訊和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。