新華網北京６月２１日專電（記者趙超）人力資源服務機構“智聯招聘”日前展開一次職場男性生存狀況調查，在爲期三週的調查中，共有近６０００名職場男性參與了調查。調查顯示，七成以上職場男性對薪酬不滿意，比例達到了７２．７％，比去年高出３．３個百分點。
薪酬方面的
調查還顯示，月薪在５０００元以下的職場男性對自己薪酬表示不滿意的比例超過了６０％，而月薪在５０００元至８０００元之間的職場男性對自己薪酬不滿意的比例也達到了４９．１％。
這項調查顯示，職場男性對於漲薪的渴望十分強烈。在被問及“可能情況下，您期望的漲薪幅度”時，選擇漲薪２０％的只有１４．５％，２８％的職場男性期望自己的薪酬漲幅比例爲一倍，３０．８％的職場男性期望薪酬漲幅達到兩倍及以上。
人力資源專家認爲，職場男性強烈的漲薪願望，是自身經濟壓力較大的'真實反映。不過，在今年整體經濟不景氣的大環境下，大幅漲薪顯然是一種奢望。“智聯招聘”本月發佈的針對８８６家企業進行的調查顯示，今年六成多的企業漲薪幅度不超過１０％。根據“智聯招聘”薪酬增長率統計，２００６年、２００７年和２００８年薪酬增長率分別爲８．６％、９．７％和１３．８％，預計２００９年薪酬增長率爲７．８％。
“智聯招聘”職業顧問指出，職場男性對於自身職位以及綜合能力進行正確的人才市場估值是非常必要的。在職業發展過程中，薪酬水平的確是個人價值的體現，但並不是唯一的體現，如果個人正處於事業上升期，應該透過學習和積累使自身的價值得到進一步的提升。此外，職場男性所在的企業如果長期不能給自己良好的發展空間和相應報酬，則可以考慮選擇更好的發展平臺。