由於工作節奏和生活節奏不斷加快，社會競爭日益激烈，因此，越來越多的人受到不安定因素的困擾。根絕某網站的一項調查顯示，超過60%的上班族在職場生活中感到了不安全感。那麼，究竟是什麼因素到了職場人的不安定心理環境呢?
根據一項調查顯示，“公司沒有發展前景”“辦公室政治”“工種可替代性強”“能力與工作不匹配”“知識、經驗、能力過分透支”是最令職場人感到不安全的主要因素。而對於職場新人來說，“難以融入團隊”通常是會令他們不安的一大因素。
對於有了一定工作年限且處於瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自於他們對於自身未來職業發展的困惑——擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的衝擊。
從某職場網的調查數據來看，職場人對於一些客觀條件的擔憂程度並不大，如“行業不景氣”“業績考覈競爭激烈”所帶來的職場不安感所佔比例較少。值得關注的是，當行業不景氣、公司沒有發展前景時，一些職場人士往往困擾於 “職業道德受挑戰”的境遇，這令他們更感到不安。
常言道“居安思危”，有一定的不安全感並非壞事。通常我們認爲，讓我們感到緊張、焦慮的`原因是因爲工作的壓力和前途的不確定性。但真正讓我們感到不安的其實是找不到自己在職場中乃至人生中的定位，本站也提醒各位，職場人要用於擔當，爲自己找到正確的角色，合理的定位，才能避免不安全感的心理，從而感覺到真正的踏實。