雖說國家出臺法規，明確要求招聘資訊上標明薪酬待遇。但不少用人單位在招聘時，還是喜歡用“月薪面議”、“工資面談”等字眼，模糊工資數額。別看應聘的時候沒啥子問題，可等面試的時候，就容易因爲此項內容而引發矛盾。那麼，如果用人單位薪資報價太低，遠遠超過心理預期的話，你還會將面試繼續下去嗎?
前段時間，正在求職的朋友，向我吐槽了這樣一個事：朋友以前在XX公司做會計，薪酬是1800每月。因爲上班路途比較遠，再加上一些個人原因，轉正之後沒多久，她便辭職了。
爲了能儘快找到新的工作，不管是招聘會還是網絡招聘，只要有感覺差不多的，她都會投簡歷試一試。其它的企業還好，可有一家單位，面試的時候，讓她特別的無語。
剛開始，彼此雙方都談的挺好，可一說薪酬，朋友的心瞬間涼了下來。對方公司說：“鑑於我們不太瞭解你的工作能力，剛開始的薪資不會太高。試用期800一個月，你能接受嗎?”聽到對方的報價，朋友立刻就心涼了，於是便激動的給對方說：“這個薪資我無法接受，不好意思，我覺得咱們沒有繼續談下去的必要了。”
實際上，像上述這樣面試對薪酬不滿的情況還有很多。委婉的，可能會強忍不滿，將面試繼續下去;直接的，估計就是立刻拎包走人了。如果是你的.話，你會怎麼做?這樣的面試還有繼續的必要嗎?
問清薪酬的組成部分
基本工資、考覈、提成、獎金……現如今的用人單位，在薪酬方面越來越細化。爲了自身的利益着想，在面試時一定不能太靦腆，該問的，儘可能的問清楚。在用人單位面試官給出具體薪資報價的時候，你最好多嘴問清楚。瞭解一下除了基本工資之外，還有無額外收入。有時候報價可能低一些，但其餘內容加在一起，反倒會比平均薪酬要高。
問清轉正之後的薪酬
試用期工資低，是企業內部約定俗成的習慣。所以，不要輕易的被用人單位給出的薪酬標準給嚇住，要知道這只是暫時的，而試用期過後的轉正工資，纔是你最該關心的問題。
企業薪資，是否與同行標準相符
根據城市情況的不同，薪酬標準也有所差異。就拿編輯崗位來說，南京的薪酬範圍，大致在 2500~3000左右，而徐州的，卻只有2000~2500。所以，在面試前，請儘可能的多瞭解一下城市的薪酬，然後再做決定。