過年前辭職有年終獎嗎，下面本站小編爲大家帶來了一篇過年前辭職的案例，僅供大家參考，歡迎大家閱讀。
過年前辭職有年終獎嗎
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。武漢招聘網表示好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
幾天前，25歲的小曾從沙坪壩一家服飾店辭職。因臨近春節，小曾不知道年終獎還有沒有她的份。律師表示，這要看僱傭雙方簽訂的勞動合同或企業的規章制度。你會等到把年終獎拿到手再辭職嗎?
這個時候辭職了還能拿到年終獎不?
今年25歲的小曾家住沙坪壩小龍坎。辭職前，她在三峽廣場一家服飾店做導購。小曾說，去年她拿到三千多塊錢的'年終獎，差不多是一個月的工資。今年，還沒等到單位發年終獎，她就辭職了。“工資要到10號才發，那個時候才知道年終獎發不發給我。”這幾天，小曾心裏總惦記着這事，畢竟自己整年都在上班，如果拿不到年終獎，多少還是有些劃不着。
某律師事務所董律師介紹，“年終獎”顧名思義是指在年度終了時，用人單位給予員工的獎勵。董律師分析，雖然國家統計局《關於工資總額組成的規定》將年終獎作爲工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》並不強制用人單位支付相關費用。實際上，年終獎作爲用人單位的內部制度，其具體含義、計算方式、發放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協議的規定不同而不同。
例如，如果僱傭雙方簽訂的勞動合同明確規定年終獎的計算按照每月或每季的工作計算並在年終時發放，且勞動者按規定完成任務，即使勞動者在發放年終獎之前辭職，勞動者有權要求用人單位支付。
另一方面，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定，也應當按同工同酬等原則來處理相關法律事務。如果存在爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
據記者調查：受訪白領較看重年終獎
昨日，記者在一小區業主QQ羣上採訪了15位在不同單位工作的白領，有4位白領已在本週拿到了年終獎，兩位白領表示將在春節前領到年終獎，5位白領表示春節之後才能拿到年終獎;餘下4位白領還不知道今年單位發不發年終獎。
當被問到“如果有辭職打算，會等到拿到年終獎才辭職嗎”時，8位白領表示“拿到年終獎才辭職”;5位白領認爲，如果下家待遇好或原單位年終獎不多，會考慮“不要年終獎”;2位白領表示“無所謂”。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。武漢招聘網認爲如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。