辭職了還有年終獎嗎?辭職了有沒有年終獎?快隨本站小編一起來看看吧!
參考答案
1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;
2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分爲兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考覈依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。
4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
法律小知識——年底辭職有權利拿年終獎嗎
目前法律對年終獎的發放條件並無明確規定，也沒有規定發多少?如何發?那麼若員工幹滿一年在年底辭職能拿到年終獎嗎?
案情回顧
小張2010年進入漢口一家貿易公司做銷售代表，公司明文規定，“工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎”。2015年12月，小張提出辭職，當時年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司覈定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關係，因此沒資格獲得年終獎。小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發放年終獎的'條件，則一分錢的年終獎都沒有。
本案中，小張所在公司規定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規定，不能得到年終獎。
提醒
目前法律對年終獎的發放條件並無明確規定。如何發放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規章制度和員工手冊等相關規定。
值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。如此案中，如果公司未規定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。