很多人都想拿着年終獎回家過年，那麼國企是不是都會發年終獎呢。下面本站小編爲大家解答這個問題，希望這篇文章對大家有所幫助!
國企會發年終獎嗎
一般來說，國企都是會發年終獎的。正常情況下是按照會計年度的最後工作日發放的。即按陽曆的12月31日左右，也不排除部分企業會按農曆年前和年前，年後分2筆發放的模式。
拓展閱讀：企業不給員工發年終獎違法嗎?
第一發：企業必須給員工年終獎嗎?
沒必須，看下屬表現和老闆的心情。
第二發：公司不發年終獎犯法嗎?
年終獎作爲公司的一項福利，其發放標準、發放時間比較靈活，勞動法規沒有作硬性規定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發放年終獎。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應該按照約定發放，對於那些沒有幹滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關規定，按比例領取年終獎、季度獎。
第三發：“雙薪”是年終獎的主流，主流數額19633.35元
根據某項權威調查，35%的公司以雙薪代表年終獎，20%以三薪代表年終獎，主流年終獎數額——19633.35元，這個數字太高了?總有20%的.人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖後腿了麼?不過從人數來看，拿到5000到1萬的年終獎依然是人數最多的羣體。
第四發：最高年終獎是多少?
“你們的年終獎都是浮雲，我們公司年終獎最高可拿五百萬!!!”某單位準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網上非常流行，公司值得借鑑。
某年，某行行長一句不經意的話，爆紅網絡：“銀行利潤太高了，不好意思公佈。”有網友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。大衆汽車據說36薪，幹一年頂人家四年。
第五發：怎麼發年終獎比較好?
現金，越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的!負分滾粗!
第六發：年終獎 600 在互聯網公司算什麼水平?
說直白點，別覺得俗：水平，光論年終獎，你的幸福感已經超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。
第七發：很多公司爲什麼次年4月才發?比如阿里巴巴
1、公司財務制度對財年的劃分未必跟自然月一樣
2、防止過完春假立刻走人
3、領導審批年終獎發放計劃延遲
4、公司狀況不好，只得延遲
第八發：公司不發年終獎的五大理由(網友留言)：
1、公司木有盈利，大家要有難同當
2、 我們公司老闆問員工借錢
3、 最後一天走的有100元!還有大禮包
4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來，所以沒有錢發!
5、 員工個人的績效考覈差。
6、提前回家過年就沒有，除夕國家規定不放假的。
第九發：1萬年終獎，需要交多少稅?
如果發放年終獎的當月工資爲4000元(扣除三險一金後)，發放年終獎爲10000元，那麼先將10000元除以12得出833元，適用稅率爲3%，那麼年終獎扣稅額爲10000×3%-0=300元。
第十發：怎樣纔有更多的年終獎?
1. 透過自身努力，成爲企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什麼好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力;
2. 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的製造行業的年終獎是最低的;
3. 成爲公務員。成爲公務員有數不清的好處，什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一衆的福利在裏面;
4. 用業績說話。尤其對於銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標準，只要業績才能夠爲你爭取更多的收入，包括年終獎。