招聘網站如何提高簡歷的篩選效率 最近,一個透過人才網員工的人告訴我,他在
人才網,收到了非常多的簡歷,但是對於簡歷的篩
選卻成了非常大的難題。很多職位上的簡歷並不能
說到需要的那個點上,總不能把全部叫來面試,這
會造成非常大的人力浪費,本來透過網絡就是爲了
節省人力做好初步的篩選。 這其實也是部分人才網站在運營策略上對於 細節上處理的不夠,對於一個服務類型的網站來說, 就要儘量讓用戶用得舒服方便,節省用戶的時間。 那麼對於人才網,可以從哪些方面來提高單位閱讀 簡歷的效率呢。
多用選擇類標籤,閱讀可切換篩選 很多人才網的簡歷部分都比較簡單,有的甚至
只有一個空白的框給求職者填資訊而已。這樣,企
業想要了解這個人的某個特點的時候,就必須從頭
到尾看一遍,增加了不必要的時間和精力。功能在
設計上,可以對一些必要的條件採用多選、單選的
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標籤功能來首先,比如經驗,從無經驗到多少年經 驗都可選,年齡、薪資要求對企業來說都是一個篩
選會考慮的標準。然後在企業收到的簡歷列表中,
實現多重篩選的功能,這樣,單位就能很簡單地篩
選出初步滿意的簡歷了,大大地節省了時間。
重要的部分儘量單獨填寫
很多人的簡歷是很長很羅嗦的,寫了一大堆沒 用的,雖然很多人才網都有引導用戶要寫哪些重點,
但是對於求職者來說,爲了找到一份好都會避重就
輕,避免說到自己的弱點,造成了該說的不說,通篇
簡歷讀下來,找不到可用的`資訊。
一般情況下來說,對於經歷以及技能長處都是
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單位比較重視的部分,像這些部分就可以單獨列出 來寫,甚至作爲必填項,好讓企業在篩選人才的時
候一目瞭然。
對簡歷進行審覈或設立等級權重制度 低劣的簡歷對網站來說有弊無利,對於過於空
洞的簡歷要進行審覈打回。也可以利用簡歷的完整 度來排列簡歷的先後,在所有列表中,把完整度越
高的簡歷放在前面。這樣既能提高單位的閱讀效率,
又能刺激用戶把簡歷填的更完整以有更優勢的展
示機會。
對於特別行業可以設立特別的選項
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這個雖然用得不多,但是對於地方人才網來說, 有時候地方特色產業的其實是佔了非常大的比例,
對於這一類有時候在上有特殊上面的要求,網站可
以根據需要做特別的調整,以滿足這一類需求的篩
選。
