首先先定位好自己，然後定位自己的行業，再定位自己的職位!
接下來就是寫好自己的簡歷了：
首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標崗位相關的所有技能，再根據招聘職位的資訊要求，刪除無關技能。好比應聘人事主管，你可以具備行政技能;應聘技術工程師，你可以是外語高手;應聘營銷總監，你可能具備企劃能力……另外，假如這些附加能力是經由業內高人指導或帶領所獲得的，那麼它會比一張培訓證書來得更加有力。
好比應聘銷售工作，除了凸起銷售經歷和能力之外，還可以順手寫點別的，好比策劃、案牘等，企業都但願來一個人頂好幾個人。
附加價值
雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應聘者360行全都幹過來，頻繁轉行只能說明你能力不行，或者不不亂。
簡歷上千萬不要爲了顯示經驗豐碩寫好多工作經歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及不亂性和忠誠度題目。
有所取捨
如工作時間起止，公司名稱，職位名稱，所做工作，取得成績應分清條理，按順序羅列。這是簡歷的核心點，千萬不要把工作資訊寫上五六頁，也不要將“長跑比賽二等獎”之類的資訊夾雜進去，更不要把跑鞋不愜意沒取得第一的原因附加進去。一般人力資源部分負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。均勻來講，看一份簡歷最多隻有30-40秒的時間，即使你文字再出色，也不會對你的求職有任何匡助。由於HR們從不會舉辦“作文大賽”。
名目清楚
尤其是在申請至公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己但願工作的“目標城市”、“目標部分”以及“目標崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、愛好等方面簡樸分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的，或者工作經驗與目標崗位不契合的`申請者，也是最輕易被淘汰的對象。公司不相同，文化天然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡樸地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必需結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
一份好的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最凸起的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。簡歷內容要豐碩，傳遞的資訊量必需大。