近日，北京市總工會發布工資集體協商三年行動計劃，未來三年，全市將推動85%以上的建會企業建立工資集體協商制度。今後，企業集體協商每年應不少於一次，對於拒絕應約或故意拖延工資集體協商的企業，上級工會將約談企業負責人，企業開展集體協商的情況也將與評優評先結合起來。
截至2014年底，全市一機構簽訂集體合同1.78萬份，覆蓋企業9.26萬家，覆蓋職工281萬人，簽訂工資專項協議1.67萬份，覆蓋企業9.16萬家，覆蓋職工243萬人。
市總工會相關負責人表示，工資集體協商爲企業經營者和職工搭建起溝通平臺，職工工資收入也有了正常增長和保障。不過，市總工會集體協商資訊統計庫顯示，全市未開展工資集體協商的企業仍佔已建會企業總數的33.8%，一線職工工資相對偏低、增長緩慢。
而已經開展的工資集體協商中，一些協商內容空泛缺乏實效，存在擺形式、走過場的情況，沒有真正反映企業工會的'談判成果，對於維護和保障職工利益沒有發揮應有作用。同時，一些程序也有待規範、履約情況仍需要加強監督。
根據市總工會昨日下發的工資集體協商行動計劃(2015-2018)，未來三年，全市將推動85%以上的建會企業建立工資集體協商制度，百人以上建會企業獨立開展工資集體協商保持90%以上，百人以上典型示範企業達到70%。
爲防止協議無實質內容的現象，市總工會將重點解決協商缺乏實效的問題，完善具體的協商內容，如企業獨立協商的主要內容應有職工年度平均工資水平及調整幅度、本企業最低工資標準、獎金、津貼、補貼的具體數額及分配辦法等。
“今後還要下大力氣解決一批無正當理由拒不協商的企業建制問題。”市總工會相關負責人表示，按照規定，企業集體協商每年應不少於一次，對於拒絕應約或故意拖延工資集體協商的企業，基層工會可提請上級工會約談企業負責人，仍不應約的，可透過協調勞動關係三防機制會商解決。
同時，企業開展集體協商的程度也將與評優評先結合起來，在勞動關係和諧企業、五一勞動獎章(狀)、勞動模範等評選中，工資集體協商開展情況將作爲重要依據，市總也將會同人大、政協，開展集體協商情況的檢查。