爲深入推進工資集體協商制度建設，切實提高工資集體協商的質量和水平，推動企業建立健全工資共決機制以及工資支付保障機制，昨（10）日，記者從市總工會獲悉，全市經過培訓的136名工資集體協商指導員已經正式上崗。
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的`規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。今年年初，市委辦、市政府辦聯合出臺了《關於進一步推進企業普遍開展工資集體協商工作的意見》，明確了推進工資集體協商制度中相關部門的職責任務。
今年9月，四川省總工會下發《關於建立四川省職工工資集體協商專職指導員隊伍若干問題的通知》，明確提出要在各市州建立職工工資集體協商專職指導員隊伍，指導、幫助和參與基層工會代表職工與企業方或企業代表組織進行工資集體協商指導、協調等。經過培訓，目前我市本級以及各縣（市、區）已有136名工資集體協商指導員正式上崗。其中市本級的3名專職工資集體協商指導員除了對市屬企業進行指導外，還將協助各縣（市、區）指導員開展工作。
據市總工會相關負責人介紹，工資集體協商指導員的職責主要協助各級工會指導基層企業工會和職工開展工資集體協商工作，提供政策法律宣傳、諮詢服務，幫助規範工資協議文字等服務；負責對企業職工方代表進行業務培訓，提高當地工資集體協商質量和水平；積極參與企業職工工資集體協商工作，包括指導和幫助收集職工意見和企業經營生產情況、提出協商要約、擬定協商方案、研究協商策略、確定協商內容、起草工資協議草案等，必要時，應接受企業職工邀請直接參與工資集體協商工資，並負責收集和整理與企業職工工資集體協商相關的資料、數據和資訊。
截至10月底，我市共簽訂工資專項集體合同945份（含區域性工資專項合同101份），覆蓋企業1595戶，覆蓋職工19.957萬人。