內容提示：什麼叫做工資集體協商，工資集體協商制包括哪些內容?下面一起了解下。
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。
內容
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認爲應當協商約定的其他事項。
作用
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關係、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發展的成果的現實體現。
法律法規
《中華人民共和國勞動法》相關規定。
勞動保障部制定的《工資集體協商試行辦法》(勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日透過，部長張左已11月8日以第9號令發佈，自發布之日起施行)，這是工資集體協商的主要依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第五章(特別規定)第一節(集體合同)
主要原則
工資集體協商談判工作遵循的原則主要有：
一、遵守國家、地方有關法律、法規和規章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
二、按勞分配爲主並與按生產要素分配相結合原則。
三、職工工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。
四、公開、公平、公正的原則。
五、協商雙方平等的原則。