7月1日起，北京市最低工資標準將在目前800元/月的基礎上增加160元/月，達到960元/月，增幅爲20%。這是市人社局昨天宣佈的消息。
據介紹，本市從1994年開始建立最低工資制度至今已經16年，2009年前，每年進行調整，平均增幅爲10.02%，2009年爲應對世界金融危機的影響，按照國家人社部要求，考慮到企業面臨的困難，本市最低工資標準沒有調整。今年根據本市經濟社會發展情況、就業狀況和物價水平等因素，經市政府批准，本市將大幅調高最低工資標準，最低工資標準從800元/月，調整爲960元/月。
同時，對非全日制從業人員最低工資標準一併調整。非全日制從業人員小時最低工資標準由9.6元/小時提高到11元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由22元/小時提高到25.7元/小時。
有關部門表示，抽樣調查結果顯示，本市最低工資標準從800元/月調整爲960元/月後，全市會直接因此提高工資水平的有10萬人左右。對於最低工資標準上調後是否會引起物價上漲的問題，有關負責人表示，本市此前多年連續上調最低工資標準，還未發現因此導致企業商品或服務漲價的情況。
新的最低工資標準和非全日制從業人員最低工資標準將從今年7月1日起執行。各企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位和與之建立勞動關係的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，都要依照新標準執行。
本市各級勞動保障執法監察部門要加大查處企業違反最低工資有關規定行爲，透過開展專項執法檢查與受理職工投訴、舉報相結合，維護廣大職工合法權益。
最低工資不含社保費和公積金
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者試用期期間工資，畢業生進入用人單位，並建立勞動關係，在實習期間的.工資，也不能低於最低工資標準。
本市除國家規定的不在最低工資標準中，由企業另行支付的收入外，勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金都不計入最低工資，也就是說最低工資就是落入勞動者口袋的錢。市人社局勞動關係處負責人表示，如果考慮這些因素，本市這次提高後的最低工資標準超過1000元/月。
不計入最低工資的款項
勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼
勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資
勞動者依法享受的保險福利待遇，如醫療衛生費、喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等
勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金
企業發最低工資必須與職工協商
市人社局勞動關係處負責人表示，最低工資是勞動者收入的最低保障，用人單位不應把最低工資作爲工資標準。
用人單位應根據本單位經營情況和勞動力市場工資指導價位，與工會組織和勞動者協商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，並隨企業經濟效益的增長逐步提高職工工資水平。
生產經營正常的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應透過集體協商確定或經職工代表大會(職工大會)討論透過。實行計件工資形式的企業，要透過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於本市最低工資標準。