很多勞動者想像企業提加工資但是不知道該怎麼協商，對於很多小微企業來說，特別是餐飲、美髮等行業的勞動者想要漲工資卻只能自己與老闆單獨談判。
現在不一樣了，員工想要漲工資、增福利，可以透過單位工會進行爭取。編者從召開的南京市“春季要約”行動暨工資集體協商現場推進會上了解到，這樣的現狀在今年有望得到改善，街道工會將爲勞動者向小老闆們提要求。
非公企業、中小企業最大限度納入集體協商範疇
今年“春季要約”行動將最大限度地把非公企業、中小企業納入集體協商的範疇，力爭到年底全市所有建會企業集體合同簽定率達到並穩定在90%以上。
“我們將促進區域性行業工資集體協商制度，成立協調勞動關係三方委員會，爲小微企業的員工爭取工資福利。”市人社局相關負責人說，三方委員會分別爲人社部門，市總工會，以及企業聯合會、企業協會、工商聯。
記者瞭解到，這樣的制度在秦淮區月牙湖街道去年已經試水成功，月牙湖街道工會將轄區的美髮、洗修車、家政服務(居民服務)、百貨(批發、零售)、餐飲這五個行業納入區域性行業工資集體協商範疇。經過協商後，家政服務行業在工資增長方式上有了新的規定，每個工種每月增加200元，工資工齡每月增加50元，持有國家職業資格等級證書的員工每月增加100元。
據悉，這樣的模式今年將在全市進行推廣。
專門投入100萬元經費，建專職工資集體指導員隊伍
工資集體協商，怎麼談也很重要。推進會上，一家企業的工會主席告訴記者，他們去年12月就收集了員工意見，整理之後，向企業行政部門發起要約，最終經過商談，一線職工漲薪10%、行政人員漲薪8%。
“我們一開始提出的是三個要求，除了漲薪還有增加年終福利以及夜班津貼。但由於在國內其他分公司並沒有年終福利這一項，因此這項要求被行政部門拒絕了。而我們公司的夜班津貼在全市範圍內處於中上標準，爲此，工會決定進行一定的讓步，而要求增加工資漲幅。”該企業工會主席說，去年他們一線工人漲薪8%，今年漲了10%。“不過，我們還是迫切希望能夠有專業人士具體指導我們怎麼談判。”
據介紹，目前專職工資集體協商指導員項目已經啓動，江寧、鼓樓、雨花臺、浦口、六合、建鄴、棲霞等區人員已經落實到位，從今年起，市總工會將專門投入100萬元經費，用於建立一支專職工資集體指導員隊伍，爲全市企業、職工提供更好的服務