臨近年關，總有黑心老闆會拖欠工人工資，可愁死人了!農民工掙錢不容易，可故意拖欠的就尤爲可惡了，不過有的老闆也確實只是一時困難，因此，農民工在工資被拖欠後，要理性的合法討薪。辣麼，問題來了。被拖欠工資要怎樣理性維權呢?
用人單位拖欠農民工工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報
舉個例子，農民工在建築工地做工被拖欠工資時，可以向建築工地所在地的勞動保障監察機構投訴，如果涉及管轄權限問題的，接到投訴的勞動保障監察機構會指導勞動者向有管轄權的勞動保障監察機構投訴。
建築工地的用工情況比較複雜，勞動者投訴時，需要提供較多的資訊：
投訴人從事的工種
做工的建築項目名稱
項目地址
項目施工單位名稱
勞務公司名稱(跟勞務公司工作的)
如果勞動者是跟建築工地承包人(俗稱：老闆)做工的，需要了解該承包人掛靠哪個施工單位或者勞務公司。
在建築工地做工的勞動者投訴時，最好能夠提供相關工作證明：
合同、結算單、任務單、工作牌等資料
如果沒有相關的工作證明，最好能夠提供建築工地項目負責人、施工員、項目承包人、項目施工單位、勞務公司等的任意一個或多個聯繫電話，以便勞動保障監察機構調查覈實投訴內容。
投訴需要勞動者本人親自前往辦理，投訴不接受委託。
申請仲裁
向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。
透過訴訟途徑解決
1、針對勞動糾紛案件，經仲裁後任何一方不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;
2、經仲裁後都服從，仲裁裁決書生效後，用人單位不執行的，農民工向人民法院申請執行;
3、屬於勞務欠款類的可直接向人民法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行爲和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律而被追究責任。
小編提醒：你的維權有時限!
農民工透過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規定的時限。
(1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
(2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟;
(3)申請行政複議的，應當自知道該具體行政行爲之日起60日內提出行政複議申請;
(4)對行政複議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政複議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟;
(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行爲之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定;
(6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。