臨近年關，拖欠工資進入高發期。問題來了。被拖欠工資要怎樣理性維權呢?今天，本站小編給小夥伴們支招!
第一招：舉報投訴。
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報。違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
第二招：調解仲裁。
主要處理用人單位與勞動者之間發生的勞動人事爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第三招：依申請公開政府資訊。
可申請資訊爲：除主動公開或其他法定不予以公開的政府資訊外，由政府履行職責過程中製作或者獲取的，以一定形式記錄、儲存的資訊。
第四招：政策諮詢。
組織或者個人想了解人力資源社會保障方面的法規政策規定，可撥打“12333”熱線電話、登入人社部門門戶網站“網上諮詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進行諮詢。
第五招：信訪。
適用於信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執行政策提出意見和建議的;對人力資源社會保障部門工作人員職務行爲的投訴等。
第六招：申訴。
對機關、事業單位做出的人事處理不服的，可透過申訴途徑處理。
第七招：行政複議。
公民、法人或者其他組織認爲人力資源社會保障部門具體行政行爲侵犯其合法權益，未提起行政訴訟的，可以自知道該具體行政行爲之日起六十日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請複議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請複議。
第八招：工傷職工勞動能力再次鑑定申請。
工傷職工及其近親屬或者用人單位對各地級以上市(含順德區)勞動能力鑑定委員會作出的初次勞動能力鑑定結論或複查鑑定結論不服的，可在收到結論之日起15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
第九招：司法途徑。
適用於司法途徑反映的問題包括：依法應當由司法機關處理的申訴和控告類信訪問題;公民、法人或者其他組織認爲人社部門具體行政行爲侵犯其合法權益，依法向人民法院提起行政訴訟;用人單位與勞動者發生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。
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拖欠工資有欠條怎麼辦?
有些員工在企業發不出工資的時候要求老闆寫下欠條，但是老闆仍然沒有發工資，員工應該怎麼維護自己的權益呢?對於勞動糾紛，首先應該要進行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進行起訴。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。
到法院起訴應注意的事項
一、起訴需符合哪些條件?
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
二、到哪個法院起訴?
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的戶籍所在地。經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住1年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。
三、要提交哪些材料?
當事人向法院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委託代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委託代理資格證明。