【案由】
陳某等人從甲省到乙省打工，並與乙省的勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同，其中約定：勞務公司將陳某等人派遣至乙省某市某建築公司工作，每月工資人民幣1000元，由勞務公司支付，派遣期限1年。隨後，勞務公司又與建築公司簽訂了勞務派遣協議，其中約定，建築公司按照每人每月1000元人民幣向勞務公司支付勞務派遣人員的報酬，每月10日前以電匯的形式匯至勞務公司設在中國工商銀行的帳戶，勞務公司收到款項後，於每月15日向被派遣到建築公司的勞動者支付工資，勞務派遣公司不得任意剋扣建築公司支付給勞動者的報酬。建築公司在電匯的同時，應當將對派遣勞動者的考勤和考覈記錄交給勞務公司。以作爲其發放勞動者工資的依據。勞務公司應當將工資發放情況抄報建築公司。合同簽訂後開始履行。結果建築公司沒有按期將應當支付給勞務公司的勞動者的工資電匯到帳戶，之後一直未支付。勞務公司未收到建築公司的匯款，也就一直拖欠陳某等人的工資，陳某等人向勞務公司索要工資，勞務公司稱建築公司未支付陳某等人的工資，讓陳某等人向建築公司索要工資，陳某等人找到建築公司要求發放工資，同樣被拒絕，問陳某應當怎麼辦?
【分析】
勞動派遣公司屬於《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司一直拖欠陳某工資，陳某可以選擇以下方式維護自身權益：
1、依法向當地人民法院申請支付令;
2、向當地勞動保障監察機構舉報投訴。