淺談“職經”與2/8法則！

中國招聘熱線的資深職業顧問陳浩建議，外企白領在職場的表現就猶如在舞場上“跳探戈”，要學會“踩上步點、跟上節奏、亮麗轉身”。講到職場，就是要明確目標，把握關鍵，知所進退！　　一家成熟運作的名企，往往都是有着良好的運營流程在管控，也就是說，大家都是在流程中做自己該做的事情，規範又高效。別看每天的檔案、表單、會議整的你團團轉，但你還是應該學會分清哪些事情是重要的、必須按時完成的，哪些是可以緩一緩的'，這就是時間管理中的20/80法則。抓住了關鍵，你就能夠事半功倍，所謂會幹的要幹在點上，這就叫“踩上步點”。　　而公司的部門、崗位，都會承擔分解下來的經營目標，如想要達到目標的一些關鍵指標KPI，那麼就會成爲工作上的壓力所在。完成目標是要有進度、節點來考覈的，所以職場白領要非常清楚達到目標的節點在哪裏？如果存在障礙，是你的能力問題還是其他的問題？比如職場的溝通不暢、得到的資源不夠等等。針對些點，陳浩提醒到：我們在排除了外在的因素後，就要擺正自身的心態，學會舒緩壓力，將壓力轉化爲動力。一定要重視溝通、處理好職場人際關係；善於學習、保持快樂工作的心態和善於休息、做到有鬆有弛就，學會將壓力轉變爲動力。他還特別提到，在他現在的公司 中國招聘熱線，公司的同事們真的是做得非常不錯，自我的一個調節，處理問題的能力與速度，對待及分析工作都做得很好，規劃得也很細緻！這其中的2/8法則更是用得遊刃有餘。要知道我們是在一個運營系統中工作，這就需要按照節點準時、績優的完成。做早了白乾吃力不討好，做晚了達不成工作目標更是會被盯得滿頭包。這就叫“跟上節奏”。　　除了以上的“踩上步點” “跟上節奏”兩點外，做爲資深的職業顧問，陳浩還再次特別強調了不和是在任何一家企業工作要有憂患意識。今天你努力工作，那麼就一定會有好的收穫與回報，絕不代表明天你就可以鬆口氣；要知道，如果說你自己是“最資深的經理”，那潛臺詞可能就是“最得不到晉升機會的經理”！說自己是“老員工”的，也要小心“長江後浪推前浪”。當比你晚進公司的年輕人都做了你的上司，當你發現公司不再重視你的存在時，你就要提前規劃、未雨綢繆了。