職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合得越快、發展得就越快，也就會越被企業認可和看重。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫忙，不能替代。所以，作爲一名新人若想盡快融入職場，獲得單位和領導的認可，就要做好職場各門功課。
新人到底有哪些必做的功課呢?我們針對新人的表現和困惑，採訪了長虹集團人力資源部主管侯旭東。
菜鳥常見病
病情A： 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢?畢業後進入一家大型私企財務部的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”
處方：堅持做一段時間再做決定。
對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。有的時候喜歡上一個職業可能需要些時間。一般說來，新入職的人，幹滿一定的時間後都容易產生一種職業倦怠。這個時候不要急於做出決定，堅持幹一段時間後，再根據自己的興趣、特長等進行權衡，再決定去留也不遲。
病情B：嫌棄薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月三千多塊錢，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。某企業研發中心學機械設計的阿勇向記者傾訴着他的苦惱。
處方：輕錢途、重前途
薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。職業生涯剛開始時，建議新人們輕錢途、重前途，把關注點集中在這個崗位是否能提供更多的學習和鍛鍊的機會，公司能爲我提供多高的平臺，我能在這裏學到什麼、有多大的上升空間等方面上。
病情C：影印弟、茶水妹找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了集團下屬某子公司人力資源助理一職。上班後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，部門領導安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和檔案，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
處方：及時調整
處理辦公室內勤是很多新人入職後的第一課。往往你的能力、風格就在處理這些雜事時展露無遺。當然，自己也需要調整方向，及早進入專業領域。當理想與現實有差距時，不妨主動找領導說出內心想法，及時申請調整。越早調整，機會越多。
病情D：與企業文化無法融合
很多新人都無法忍受單位在管理上的形式化。“每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去!”到崗工作還不滿3個月的小王這樣感慨。
處方：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職，而再求職時相關調研沒有做好，還將重蹈覆轍。因此，建議新人們在求職前全面考察意向單位的運作模式和文化背景，儘量尋找與自己價值觀一致的單位。但是，在求職不易的今天，新人們也要學會遵守並主動去融入企業文化，遵循單位的規章制度。
職場寓言
做一棵永遠成長的蘋果樹
一棵蘋果樹，終於結果了。
第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，於是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。
很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……
其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。
孩子在爲誰而玩
一羣孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。
於是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。”
孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。
第三天，老人只給了每個孩子5美分。
孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發誓，他們再也不會爲他玩了!
職場幫點評：
你是不是一個已自斷經脈的打工族?
剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發，相信“天生我才必有用”。但現實很快敲了你幾個悶棍，或許，你爲單位做了大貢獻沒人重視;或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠;或許……總之，你覺得自己就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。
於是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去後，你一反省，發現現在的你，已經沒有剛工作時的激情和才華了。
之所以犯這種錯誤，是因爲我們忘記生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得自己已經成長過了，現在是到該結果子的時候了。我們太過於在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。
好在，這不是金庸小說裏的自斷經脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續走向成長之路。
切記，如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的'上司或企業文化，那麼，提醒自己一下，千萬不要因爲激憤和滿腹牢騷而自斷經脈。不論遇到什麼事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因爲你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。
職場幫點評：
這個寓言是蘋果樹寓言的更深一層的答案：蘋果樹爲什麼會自斷經脈，因爲它不是爲自己而“玩”。
人的動機分兩種：內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動，