服務主導產業 構建人才支撐體系

成都高新區的產業快速發展，得益於落戶這裏的海歸等各類人才，也得益於自身構建的人才支撐體系。從上個世紀90年代以來，成都高新區一直倡導“政策留人，環境留人，事業留人”的人才聚集理念，努力爲人才的成長和施展才華提供良好的條件。園區、基礎設施、配套設施建設是一方面，政府爲各類人才創業、發展搭建的科技創新平臺體系，更是吸引了記者的目光。 筆者瞭解到，在人才方面，透過長期的實踐探索，成都高新區已經從完善人才政策、加強人才引進、強化人才培訓、推進人才服務等方面着手，建立起了一個完善的服務於主導產業發展的人才支撐體系。這也是成都高新區實現又好又快發展的祕訣之一。 近年來，成都高新區對進階人才專項獎勵、軟件人才個人所得稅獎勵、創業與創新獎勵政策等進行了梳理完善，制定了成都高新區進階人才獎勵政策，進一步從人才政策上增強了對進階人才的吸引力。 成都高新區規定，對年薪在10萬元以上且在高新區工作期滿1年以上的人才，應當給予適當獎勵，而且還要協助其解決戶口、子女就學、家屬就業等問題。此外，在海外從事5年以上的軟件開發和管理工作的歸國人員，在高新區創業設立企業，一年內公司固定人員在10人以上的，將獲得20萬元的資助。 各種優惠政策的出臺、每年財政安排的5000萬創新基金、以及各種形式的獎勵基金、啓動經費支援、購房補貼優惠等，成都高新區對創業者們的承諾一一兌現。 爲了滿足和適應成都高新區軟件產業迅猛發展的需要，持續構建軟件人才與企業之間合作、交流、加盟的平臺，2007年7月以來，成都高新區組織了園區內數十家知名軟件企業，相繼在西安、上海、大連、深圳、北京等城市開展“成都·天府軟件人才行動”，向全國各地和海內外的軟件精英發出“求賢帖”，收到了很好的效果。 筆者瞭解到，以“政府搭臺、企業聯盟”形式走出去招攬人才的方式，受到企業普遍歡迎，2008年以來，成都高新區再度重拳出擊，實施主導產業“人才回家工程”，人才行動不僅涵蓋了軟件產業，還擴大了半徑，涵蓋了生物醫藥、精密機械製造等產業領域。 “成都高新區主導產業發展需要更多的高端人才，在北京、上海、廣州、深圳等地，有很多來自四川、成都的精英。我們採取組團赴外招聘的`方式，吸引他們回家創業，或者加盟高成長性的高新技術企業。”成都高新區發展策劃局局長湯繼強說，“實施人才回家工程，服務主導產業發展，是我們在人才引進方面的一個創新。成都現在已經具備了很好的創業條件，這對在外工作的川籍人才具有很強的吸引力。” 成都高新區人事勞動與社會保障局人才處負責人介紹，結合主導產業人才分佈狀況，2008年以來，成都高新區選擇在深圳、廣州、重慶和武漢四地分別開展了“天府軟件人才行動”、“生物醫藥行業中進階人才見面會”、“知名企業人才洽談會”以及“電子資訊行業人才洽談會”四次招聘活動，累計吸引近1萬人到場，截至目前，已引進110多名中進階人才，另有300多名中進階人才正在與區內企業進行深入接觸。 針對企業需求，高新區長期開展系列企業招聘活動。從2008年至今，已舉辦7場高新技術企業人才交流會，英特爾、Symantec、鐵姆肯、新電資訊、國騰集團、中興通訊等400餘家企業提供了6000多箇中、高端崗位，20000餘人到場洽談。 “在繼續實施天府軟件人才行動計劃的基礎上，2008年我們加強了活動的針對性，先後在電子科技大學、四川大學、西南交通大學等7所高校開展校園招聘活動，並且延伸到了國內一些著名高校”，成都高新區軟推辦相關負責人表示。優質的職位需求，受到了企業、高校和學生的普遍好評。 一個培養人才的平臺也得到構建——2007年7月，成都軟件人才培訓聯盟成立。培訓聯盟的主要服務對象是企業、會員單位和人才，已有30多家成員單位加入，其中包括14所省內高校的計算機學院和軟件學院、8所高等職業技術學院、10餘所職業培訓機構和國際性軟件廠商的培訓部門。 透過培訓聯盟機制的發揮，還促進了成都大學與顛峯公司的合作、電子科大軟件學院與斯普公司的合作、敦陽泰克與西南交通大學、西南石油大學的合作等，提高了人才的適用度。2008年4月，培訓聯盟引進國際領先的Blackboard網絡教學平臺，目前已有9家教育培訓機構、18家企業試用該平臺開展各類網絡課程教育，註冊實名制賬號近2000個，開設了麻省理工大學開放性課程、微軟公司開放課程、電子科大精品課程等150門IT相關課程。 在招商引資工作中，成都高新區非常注重引進國內外知名培訓機構和人才中介組織來蓉發展。2008年以來，已引進全球最大的跨國人事顧問公司瑞士藝珂人才服務、美國賽靈思（XILINX）軟件及IC設計人才培訓公司、北大青鳥軟件人才培訓公司、上海智翔人力資源培訓公司等知名培訓機構和人才中介組織，爲產業人才培訓市場的培育起到了推動作用。同時，在新電、銀海、傑華等16家企業建立了大學生實訓基地。 目前，華迪實訓、國信安教育、北大青鳥等培訓機構共爲18000餘名學生提供了實訓服務，覆蓋電子科技大學、四川大學等100餘所學校。引進了IBM、日立資訊、微軟、愛爾蘭基石公司等跨國公司培訓資源，初步建立起面向日本、美國、愛爾蘭的軟件人才培養體系。 湯繼強說，這些措施不僅會繼續加強人才引進和人才實訓，廣泛聚集人才，還會推廣高科技成都和成都高新區的品牌，用品牌來增強對人才的吸引力。