導語：我們很多的時候都會寫銀行工會工作報告，但銀行工會工作報告怎麼寫呢?以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。
各位代表：
我受職工代表大會的委託，就今年度郵儲銀行巫溪縣支行工會工作總結情況和今年工會工作開展情況作如下報告： 今年工會工作回顧 今年郵儲銀行巫溪縣支行工會在重慶市分行工會和巫溪縣總工會的領導下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵儲銀行的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用，工會工作在原有基礎上又向前踊躍了一步，職工的主人翁地位進一步得到了增強，企業的經濟效益進一步提高，爲社會提供了優質高效的服務，爲本地區郵政金融各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的工會建設活動簡要總結如下：sO100
一、加強基層工會建設促進企業發展。抓好基層工會組織整頓建設工作，使工會組織建設規範化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設活動，增強基層工會組織活力，提高工會工作整體水平，使工會組織在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用，促進了郵儲銀行的改革和發展。職工之家建設活動深入持久，工會工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的'同時，建好職工的“小家”，全行共 5 個工會小組，好的或比較好的工會小組達 90％以上，會員和職工羣衆對工會的信任率達 90％以上。
二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。根據《職代會條例實施細則》，支行工會將進一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開一次職代會，企業中的重大決策，均由職代會審議透過，貫徹職代會五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業民主管理，民主監督，對企業主要領導實行民主評議，在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管。同時推進行務公開，確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時，把職工關心的熱點問題作爲維權的切入點。每年爲每個職工入意處保險 100 元。堅持走訪慰問制度，今年走訪一線職工 13 人/次，每人送上價值 500 元的慰問品，探望生病員工 2 名。 爲解決員工居住分散，中午生活不好安排等困難，透過聯繫辦理員工伙食團，補發午餐、交通、水電費爲員工辦好事。
三、緊緊圍繞企業的中心工作，針對郵儲銀行業務發展中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關賽中，工會配合行政領導，做到全員發動，不漏死角，倡導正向激勵機制，每個職工都能以企業的效益爲中心，千方百計的完成任務，尤其是機關後臺員工起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到 12 月 31 日郵儲累計餘額達 1.6 億元，淨增額達 5000 萬元。公司業務餘額達到 1.35 億元，超分行計劃 3500 萬元；信貸發各項貸款？萬元，結餘？萬元，完成分行計劃的？。全行三大收入指標圓滿完成任務，取得了較好的經濟效益。
四、與節日、紀念日及企業的中心工作相結合，在抓好生產經營的同時，組織開展各種有益於職工身心健康的文體活動。今年開展了慶“三八”女工綜合知識競賽；、國慶節員工趣味體育活動，我與銀行共成長演講比賽、組織開展了職工紅色教育基地參觀活動，職工黨員聯歡會。活動的舉辦增強了企業的凝聚力，也充分調動了職工工作的積極性，密切了員工關係，提高了工作效率。
五、我行工會組織建全，受支部重視，行政支援，能夠獨立負責地開展工作，充分發揮了經審委員會、女職工委員會的作用，分工明確，各盡其職，團結進取，有較強的戰鬥力。工會領導在職工中享有較高的威信，主動爲職工分憂解愁，職工認可率在 90％以上。近年來無企業職工集訪、上訪事件的發生。 今年工會工作思路 今年已順利地渡過，爲了更好地發揮支行工會會員的積極性，密切員工關係，合力發展各項生產任務。支行工作制定了以下工作措施：
一、 每個季度召開一次職工聯歡會，全年召開四次職工聯歡會。
二、 每個季度召開一次工會委員工作會，就職工思想動態和生產 生活中存在的問題進行彙總梳理，及時形成檔案提交行務會處理 解決。
三、 堅持走訪職工家庭制度和慰問一線職工活動，統籌安排“三 “五四”青年節、 八”婦女節、 、 “元旦”“國慶”節的慶祝活動。 四、 進一步完善工會小組的建章立規、各專門委員會的組建。