晉升是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因爲你透過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控制和駕御更多的人和事。
但是，可供晉升的職位畢竟有限，有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭，最終能幸運獲得晉升的只有一個人。這就在一定程度上體現了競爭的激烈性和殘酷性，增加了很多的變數和不確定性。 這個幸運的人到底是不是你，誰都難以確定。 那麼，如何使自己在衆多的競爭者中脫穎而出，成爲最終的幸運兒呢？
主要有以下幾點需要考慮：
1.擺正心態
你的心態決定了你做事情的方式。 比如你認爲自己生來就是適合做領導，適合做大事情，你可能就會對現狀存在着諸多的不滿，一心只想着晉升做領導的事情。喜歡尋求晉升的捷徑，一些本該做好的事情不願做或者根本就做不好，給領導留下好大喜功的壞印象。
但是，如果你的心態比較平和，認爲付出總會有回報，晉升是付出之後的必然所得，那麼你做起事情來可能就比較務實，比較紮實。就能從點滴做起，從小事情做起，每一步都會走得很紮實，從而也能不斷地積累一些知識、技能和經驗，逐漸得到領導的賞識，做些超越的工作，獲得鍛鍊。
這樣，你的晉升也許只是個時間的問題。 所以，心態非常重要，在工作應該不斷地擺正自己的.心態，使自己的發展和提升成爲自然的事情。
2.少說多做
說話與做事是成反比的，你說的越多就做的越少，反之，你說的越少，做的就越多。 能力是透過做事情體現出來的。光說不練，你也許會得到人們的喜歡，但容易給人們形成語言的巨人，行動的矮子的感覺，而且作爲一個職場新人過多地指手畫腳似乎也是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。
3.與衆不同
現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因爲你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。
職場喜歡與衆不同的人，IBM認爲如果在一個崗位上有兩個會一樣技能的人，那麼其中有一個就是多餘的，就是要被淘汰的。
很多員工認爲自己的上司什麼都不會都不懂，簡直就是個白癡，不明白爲什麼讓一個什麼都不懂的人當領導。其實，你千萬別把自己的上司當傻子，即使你的上司在你看來什麼也不會，但就他處理人際關係這個方面，也許你需要學上幾年。能做領導的人一定有他的過人之處，只是你沒有發現或者發現不了而已。 所以，做的與衆不同也是促你成爲職場領袖的一個關鍵因素。
4.善於處理人際關係
職場是一個組織，是由人組成的，因此，人際關係的處理顯得非常重要。
人際關係被許多成功人士奉爲人生的一筆財富，它甚至比你所擁有的物質財富都要重要上許多倍，因爲它可以幫助你去獲得那些東西，幫助你成功。
許多職場不甚如意的人多在人際關係上吃了虧，摔了跟頭。人際關係處理不好，可以說是寸步難行，處處設卡。同樣，人際關係處理好，你辦起事情來就容易許多，就會左右逢源，輕鬆自如。
人際關係處理好了，你就擁有了厚實的羣衆基礎，擁有了駕御部門員工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晉升的職位給你了。
5.幫助上司提高績效
實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。 上司的工作都是透過下屬來完成的，下屬完成的好壞決定了他的業績的好壞。員工工作完成的好說明上司領導的好，他可以在他的上司那裏獲得認可和肯定；完成的不好，則你的上司可能要在他的上司那裏受到批評。
你所能做的就是幫助你完成他的計劃和目標，而不是一味的討好奉承，討好奉承只能將你和你的上司往壞的方向引導，也許等不到你的晉升，你和你的上司就要被調職或解僱了。實際上，領導也不會放心讓一個只會奉承的人當自己的助手。
因此，你一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。這樣，你離晉升的機會就不遠了。