近日，智聯招聘發佈了《2014中國年度最佳僱主》評選活動的公衆調查結果。調查結果顯示，如今的職場人對好工作的定義已經不僅僅是“當錢”的薪酬待遇，“錢途”纔是好工作更需具備的條件。
智聯認爲，福利自身穩定性的特徵，成爲吸引公衆的重要原因。一般情況下，福利與個人的業績表現關係不大，這使得福利帶給員工更多的安全感，在日前波動的經濟形勢下，愈加受到員工青睞。
值得關注的'是，“有競爭力的薪酬”這一指標，自2012年起便跌出前五，在今年的榜單上也僅僅位列第五。智聯招聘專家表示：“近年來職場人對於好工作的認識已經不僅僅是看‘當錢’，在意短期內的薪資;而是會更多地考慮諸如晉升空間、用人原則等有關發展及培訓的指標。”