“人緣”，其實就是指着一個人的人際關係。一個人的人際關係狀況是否良好，是否有好人緣，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼，如何才能獲得好人緣??下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於職場如何獲得好人緣，歡迎閱讀!
前蘇聯小說家伏尼契在小說《牛虻》中，成功地塑造了青年革命者牛虻的形象。他在漂泊天涯海角，經受各種可怕的折磨之後，僥倖參加了一支法國人組織的赴南美探險隊。由於他被折磨得不象人樣子了，腳也瘸了，在探險隊裏又是一個低人一等的翻譯，所以幾乎全隊的人都對他持懷疑和鄙視的態度。可到後來，牛虻贏得了全隊人極大的信任和尊敬，徹底改變了大家對他的看法。他靠的是什麼呢?請看：有個隊友隻身離開營地，遇到一隻美洲獅，正在他生命繫於一髮的時候，隨其後悄悄保護他的牛虻挺身而出，擊斃獅子，救出隊友;牛虻在長期的流浪過程中得了一種危險的病，探險途中經常發作，但他以極大的毅力抑制着劇烈的病痛，強制自己不呻吟、不喊叫，以免使隊友爲他擔憂;有兩個對牛虻持有敵意的隊友打死了土著居民的一隻“神鷹”，若起了土人的震怒，他們集合起武裝力量，要對探險隊伍進行毀滅性的報復。危急時刻，牛虻不計前嫌，冒着生命危險前去和土人談判，靠着機智和勇敢達成了和解……就這樣，牛虻成了大家心目中的頭號英雄，成了全隊所有人的好朋友。他之所以獲得好人緣是因爲他表現出了見義勇爲、樂於助人的品德，犧牲自己，救護別人的精神和堅韌頑強、不屈不撓的意志。
富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係”。一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關係，那麼怎樣才能處理好人際關係呢?
獲得好人緣，要塑造良好的公衆形象。最基本的就是要修好自身，建立良好的公衆形象。就像有句話說的一屋不掃，何以掃天下。自己的形象沒有塑造好，又怎麼可能獲得別人的尊重，獲得好人緣呢。
第一，要有容人之量。
人際關係中，不免會發生髮生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，箇中情結，剪不斷，理還亂，應當何以處之呢?現實中有兩種處理方法：一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿於懷;另一種方法，則是冤家宜解不宜結----“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關係時，後一種態度是值得稱道的。
俗話說：“沒有舌頭不碰腮的”。大家一起學習或者工作，在一起的時間比各自在家的時間還多，因而，難免會產生誤會和矛盾，從而心存芥蒂陳志產生隔閡。不論如何，大家以後總是要共事的。所以，在處理這些矛盾的時候，就要相對謹慎一些，既不能傷害彼此的感情，又不能影響彼此的工作。
正確處理矛盾就必須敞開心胸，在相處時理解對方、容納對方、求同存異;而且要學會化敵爲友，在心中消除敵意，讓矛盾變爲合作。在意見產生分歧時，靜下心來聽對方講述理由。如果無法取得一致，那就是按照他的想法去試一試。取得成功，主動歸功於他。你的理解與寬容會讓對方感動，他會逐漸在心中接受你，在工作中積極配合你。在工作之餘，不要輕易與人發生正面衝突，也不值得發生正面衝突。不妨在工作之餘，多進行一些有效的多進行一些有效的溝通，增進彼此的瞭解。這樣，即可以減少誤會的發生，也會促進彼此的友誼。
第二，做人要厚道。
在處理人際關係時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒;別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。
第三，爲人處世要有人情味。
要關心人，愛護人，尊重人，想要獲得同事的認可，就要表現出你謙虛有禮的一面，這樣不僅可以消除同事心裏上對你的防範，還可以大方地滿足他們“高高在上的虛榮”心理，從而使他們更願意與你成爲朋友，幫助你，支援你。理解人。人與人相處，應當減少“火藥味”，增加人情味。表現自己固然沒有錯，但是若好勝心過強，表現過度，事事爭先，搶盡其他人的風頭，就不好了。國都表現自己很容易找來其他人的嫉妒和憎恨，成爲他人慾除之而後快的對象，從而使自己成爲衆矢之的。所以，身在職場中的人，要時刻牢記“槍打出頭鳥”這句警訓，牢記謙遜纔是中國傳統的美德。
第四，要誠以待人。
誠實是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣纔能有個好人緣。
第五，要想人緣好，還要靠近“好人緣”。
在你選擇朋友，建立人際關係網絡時，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關係越密切越好。爲什麼呢?首先，“近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂，其次，他會給你帶來很多的好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成爲關係密切的朋友，那麼他的朋友自然也會成爲你的朋友。這對於你迅速建立或擴大人際關係網具有巨大作用。其二，“人緣好”的人朋友衆多，羣衆基礎好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
獲得好人緣，要學會與不同性格的`人打交道。人的一生，不知要和多少人打交道，現代社會，各種資訊的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由於工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不可避免的要與各種不同職業的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那麼，我們怎麼與不同性格的人相處呢?我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之後，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。
性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學會在不同之中發現相同之處。比如，你若是一個性格平和的人，你給小李提意見，可能言辭不那麼激烈，語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強而倔強的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖銳，甚至可能轉而批評你，說你給別人提意見轉彎抹角，是鈍刀子割肉。這時候，如果你只看到那個直率的同事開展批評的態度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出於一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時也不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點，就容易與不同性格的人相處。獲得好人緣，胸懷應該寬一些，氣量應該大一些。
獲得好人緣要注意全方位瞭解別人。人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗：你如果對一個人不瞭解，你和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代，家庭的環境，所受的教育和經歷，遭遇有關。我們在考察一個人的性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會理解他，體諒他，幫助他，慢慢地，你們之間就會相互增進了解，甚至還可能成爲好朋友。
注意多發現別人的優點，取長補短。兩個性格不同的人在一起，由於對比明顯，雙方可能會很快發現對方的長處和短處。發現了別人的短處之後，正確的態度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個人在思想上，性格上都愛有缺點，我們對人不能求全責備。同時我們更要注意發現別人的長處和優點。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補益。
獲得好人緣，與人相處，要注意講究不同的方式方法。這不是指那些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點，我們要針對這些特點採取因人而異的恰當態度。
幽默感可以增加你的吸引力，當你與人相處感到拘謹時，幽默感能幫助你消除你們之間的生疏與陌生;當你不小心犯了小錯時，幽默又能輕鬆地化解你的尷尬，讓你體面地從困境中解脫出來;機智、雋永的幽默更可以化干戈爲玉帛，可見，幽默是你開啓交際大門的鑰匙。
在企業裏，一些無傷大雅的笑話，無關大局的小道消息，可以給平淡枯燥的工作帶來活躍的氣氛，使大家緊張的心情得以放鬆，不失爲減壓的好方法。如果你對這種閒談總是機械性地生硬的迴避，給予排斥，甚至不屑一顧，無異於在拒絕與同事之間的“親密接觸”。在大家的心裏，你能把你聽來的“密事”告訴他們，說明你對他們是信任的，這有利於進一步拉近你們的關係。
幽默感並不是先天的，也有後天培養的。培養幽默感可以從以下幾點入手：
1、主動接納各種不同的人、事、物，使性格開朗;
2、時刻保持愉快的心情有助於幽默感的萌生;
3、積累幽默素材，比如看漫畫和笑話，從中體會幽默的感覺;
4、幽默可以從給身邊的人講笑話開始。
總之，要想獲得好人緣，先修好自身的品德，心胸寬廣、做人厚道、謙虛和善、真誠待人以及和好人緣的人結交這些品德必不可少。再就是要廣交朋友，學會同不同性格的人打交道。全方位的去了解他人，針對不同性格人採用不同的方式對待，多關心他人。同時注意培養自己的幽默感，在交際過程中，幽默往往會給你的好人緣之路助一臂之力。