昨天上午，芝罘區人才市場舉行高校畢業生專場招聘會，90餘家招聘企業爲求職者提供了1500餘個工作崗位，吸引了2000餘名求職者進場求職。記者發現，目前
各大企業用人需求日益增長，農科類畢業生開始走俏，涉農專業薪酬看漲，應聘者開始更多考慮企業待遇問題。與此同時，許多畢業生認爲“灰色技能”很重要，練酒量只爲找工作，出現“千杯不醉”惹人憂。
爲找工作：學跳舞、練酒量
記者在採訪中瞭解到，爲了使自己在衆多高校畢業生中脫穎而出，七成畢業生在求職前都有意識的苦練“灰色技能”，專門學習如何處理人際關係、學跳舞、練酒量等本領。
“許多用人單位在招聘時都會問有沒有什麼特別才藝，如果你多才多藝，企業肯定會更加關注你，應聘上的機率也會大大提高。”煙臺大學人文學院的大四學生趙雨軒認爲，在職場競爭中具備一定的“灰色技能”十分有必要，這種“灰色技能”也是一種求職的“軟實力”。
“我最近就報名參加了一個舞蹈班，希望以後能在面試中小露身手，給用人單位留下更深的印象。”趙雨軒如是說。
與趙雨軒不同，山東工商學院市場營銷專業的`畢業生劉展鵬則認爲喝酒“海量”纔是自己應該苦練的“灰色技能”。“早就聽老師說過搞營銷的必須會喝酒，我在大一時候就苦練自己的‘酒量’了。”劉展鵬說，如今很多業務都是在酒桌上談成的。“我現在的酒量還行，啤酒10瓶8瓶沒問題，白酒至少能喝一斤。”劉展鵬得意地說。
招聘企業：用人關鍵重業績
針對大學生畢業前苦練“灰色技能”的現象，開發區某機械加工企業的招聘負責人杜恆新表示，“灰色技能”屬於員工交際能力的一部分，現在的企業在招聘的時候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。
“只有銷售等個別崗位，在招聘的時候纔會留意是否會喝酒。”杜恆新表示，大多數用人單位看重的是求職者的能力，對員工的考覈最終還是業績說話，大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。
與此同時，芝罘區人才市場的有關負責人也對大學生苦練“灰色技能”提出了質疑，他表示，大多數企業往往更看重畢業生在做人和做事方面的素質，包括誠實和團隊精神。畢業生善於化“潛在素質”爲競爭優勢纔是王道。
