又到大學生求職的高峯期，畢業於湘潭大學的許琴在一次招聘會上，一家企業向她提出一個與專業無關的問題：“陪領匯出去喝酒、應酬，能不能接受？”讓許琴目瞪口呆。
喝酒、打牌、拉關係等“灰色技能”開始在職場中蔓延，而且逐漸滲入校園。在應聘過程中，同等條件下，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被企業另眼相看。一些大學生不明白，辛苦考得的那摞證書還不如會喝酒走貓步、能打牌會發嗲。其實“灰色技能”並非主流，對於大學生而言，真才實學纔是真技能。
“灰溜溜”才能“順溜溜”?
湘潭大學的許琴第一次遇到企業這樣“特殊”的要求，“當時應聘的人還比較多，很多同學覺得沒什麼問題，都回答酒量還行。我可以理解，但是接受不了。”
畢業於湖南科技大學的吳凌川在應聘過程中也遇到了類似的情況。他在應聘福建一家公司的時候，應聘的是文字策劃。雖然簡章中沒有明確提到，但在面試的時候，公司就說，有些場面需要進行一些應酬，有時候需要參加一些飯局，疏通一下關係，“他就問你會不會喝酒，酒量怎麼樣？如果你說還可以，那企業就可能會優先考慮一下。”
曾有媒體報道，在重慶市，四名求職者參加某公司招聘銷售人員複試時，爲爭表現拼命喝酒，結果醉倒街頭，引來圍觀一片，其中兩名是即將畢業的大學生。看似一出鬧劇，背後卻透露出了求職者的無限辛酸。難道真的要技能“灰溜溜”,事業才能“順溜溜”?
迫於競爭壓力妥協硬扛
“現在就業壓力這麼大，想找一份工作很不容易，不會喝也得扛，慢慢學。”今年6月畢業、現試用於一家影視傳媒公司的侯偉告訴記者，大學生求職實際上就是把自己推銷出去，人際關係不行就無法推銷自己。他還告訴記者，公司經常會有聚會，老闆、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅長唱歌，“正在學，要是哪天老闆高興了說，咱們玩去吧，你總不能說我不會，我不去吧。”在激烈的就業競爭中，很多大學生像侯偉一樣不得不向現實妥協，練“灰色技能”來增添求職砝碼。
一項調查顯示，70.7%的人認爲在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”.而受訪者當中，有64.6%的`人表示自己具備“灰色技能”.同時，72.4%的人認爲“灰色技能”盛行是“人情社會”的必然結果；65.4%的人認爲原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。
要求“灰色技能”的公司並不多
“這與我們國家傳統的‘酒’文化有關。”湖南師範大學就業指導中心姚金海老師表示，中國自古以來就是一個講人情禮儀的國家，尤其是“酒”文化，更是源遠流長。但近年來，社會上流行的這種“酒桌文化”已是“酒”文化的一種變質，給社會造成了很不好的影響。
“招聘中的這種情況只存在於少數行業的少數企業當中，像那種只講公共關係，不看技術、不看實力的企業。”湖南大學招生就業指導中心副主任譚琳說，“一般這樣的企業是剛剛起步，還在發展中，實力比不過其他企業，就靠應酬、拉關係來發展業務。一般這種企業，學生也不願意去。”
湖南真維斯服飾有限公司相關負責人徐總表示，認爲“灰色技能”就是敲門磚的大學生對就業市場多少有點誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，並非所有的用人單位都以喝酒、拉關係來要求應聘者，這種考慮往往和工作性質相關。“我們公司招聘員工最看重的是員工本人的素質、能力和意願，只有崗位與員工能力相互匹配才能實現雙贏，而不是所謂的只看‘灰色技能'.”
學校設講座教學生應對
據調查，大學生爲求職修煉“灰色技能”的現象的確存在，但並非主流。
“頂多算是交際中的一種輔助工具。”畢業於湖南資訊職業技術學院的湯亮同學告訴記者，她是做銷售的，人際關係是很重要，但並不代表你就得爲此挖空心思去搞人際關係，企業最終看中的還是你的工作能力。“公司也會有聚會，也需要活躍氣氛的人，但如果你不會喝酒，你就可以直接拒絕，老闆不會因爲你喝了多少酒而給你發紅包的，最終還是要看你的業績。”
姚金海老師說：“大學生在遇到這種情況時，可以直接拒絕，也可以巧妙應對。學校會有一些講座，專門就學生就業進行指導，講授一些就業知識和法律知識。”
一些省份的相關部門已經對此現象做出規定。在用人單位招聘過程中，吉林省將嚴肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現象，該省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫明確表態：“用人單位要求應聘者具備’灰色技能‘不利於年輕人成長，不利於和諧社會建設，我們應該給予制止，甚至應該給予嚴厲處分或者打擊。”