想不想聽聽專家給職場新人支招“必殺技”、點評職場就業和薪酬現狀？
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想不想知道初入職場如何理財，在股指突破5000點的今天怎麼最大化利用你的微薄薪水？
想不想了解職場新人應該選擇MBA和其他深造，爲未來的發展做充電準備？
本期《職場新人 前程似錦》專刊，爲剛走出校門的大學畢業生從職業規劃、理財方麗、充電方式等多方面提供指引、啓發，在職業起跑線上贏得先機。
據瞭解，今年全國大學畢業生有495萬，如果加上2006年畢業後至今還沒有就業的120多萬人，實際將邁入職場的新人大軍總量超過600萬人。作爲一個職場新人，對全新的工作生涯一定都有着各種美好的想象，如何儘量縮短“磨合”階段，儘快在職場中找到自己的位置，爲未來漫長的職業生涯打造一個好的開始，以最快的速度馳騁在前途與“錢途”之上？
敬業、全能最“搶手”
國內知名招聘網站前程無憂日前在全國範圍內對3967名大學生做了一次調查，發現在他們眼裏，專業知識、工作經驗、人際溝通、工作態度、創新意識、道德品質這六項人才基本素質中，“工作經驗”排在第一，其次爲“專業知識”和“工作態度”。而“道德品質”在這六項中墊底，僅有6.5%的學生是最重要的人才標準。
但對於企業而言，在招聘應屆生時，最爲看重的卻正是“道德品質”。專家分析說，“道德品質”和“工作態度”是開展一切工作的基石，如果企業有意培養、磨練一個人，完全可以接受一張沒有工作經驗的白紙。道德品質、工作態度決定了這張白紙材質的優劣，體現的是職業操守和一種負責任的態度。
在此基礎之上，今天的企業錄用員工已經不再看重求職者的單一技能，希望能以最小的人力成本獲得最大的經濟效益，更看重掌握多方面知識與技能的複合型人才。就像李開復博士在給中國高校生的一封信中所說：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。”
新人要培養自己成爲全能的職場“搶手貨”，學習能力就極爲關鍵。“終身學習”被喊成了老生常談，但確實是放之四海而皆準。廣義的學習能力包括及時更新觀念，儘快掌握知識與技能。執着的鑽研精神，是熱愛工作、敬業精神的一種表現，也直接關係到工作效率。
同時，還要在工作中錘鍊自己的“情商”。現代社會的生活節奏愈發快速，工作的強度也隨之增加。一個令人豔羨的職位，所面臨的'必將是高壓的工作環境。堅韌的抗壓能力、良好的心理素質，是不被擊垮、成爲常勝將軍的根本。
急於跳槽不可取
因爲嚴峻的就業形勢，很多專家都建議大學生“先就業再擇業”。但這句話並不是說找到一份工作之後，馬上就扭頭去尋找下一個機會。
前程無憂人事管理顧問總監楊勤對記者表示，職場新人第一次選擇工作時主要看兩點：一是企業是否重視人才、願意培養人才；第二，老闆是否心胸開闊，企業是否有良好的氛圍。此外，就是明確自己的核心要求，不要被過多的其他因素干擾。一旦確定之後，就要在實踐中去充分檢驗，不要頻繁轉換工作。
新人進入職場的第一課就是要學會適應。如果你對公司不是非常瞭解，不要輕易跳槽，你可能不習慣一些制度、做麗，可能公司的情況與之前的設想存在差距……這時，不要以爲隨便跳個槽就能比現在強。
不少職場新人在工作了一年以後，就有了強烈的跳槽意向，特別是比較有能力的新人，短期沒達到自己的目標，就想換另外的地方。但是，盲目選擇跳槽，等於拿整個職業生涯做“賭注”。既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？工作不久，這山望着那山高，肯定會招致老闆的反感。穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這纔是立業之本。好高騖遠，不切實際的想麗是不可取的。在翅膀長硬之前，與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。
微軟公司的董事長比爾·蓋茨曾在送給職場新人的話中說，“你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。”在一個行業準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，纔有可能爲今後的職業發展打下良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。
如對於職場新人而言，在公司裏能夠不斷成長不斷學到新東西是最重要的了，一般來說，3年的工作時間是個人職業發展道路上知識和經驗積累的一個階段，判斷能力、思維模式和工作方麗等都能有質的提升；這時，職業新人對於自己的職業發展潛力，也會有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，都會有了比較明確的答案。
中華英才網校園招聘總經理丁衣建議，考慮跳槽之前要認真權衡三個方面：自己的工作是否是企業的核心價值所在；自己在公司是否還有發展空間；公司是否還有自己可以學習的東西？如果這三個問題的答案都是否定，那麼，你就可以考慮跳槽了。