職場的智慧1
智慧：別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
（1）有了智慧，才能擁有其他的東西。
中國儒家稱之爲“三達德”的“智、仁、勇”當中，智被列在首位。可見智的重要性。
別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧一個成功者，並不一定非要有很高的才能，但他必須要有智慧。
猶太家庭裏的孩子在成長過程中，負責啓蒙教育的母親們幾乎都會要求他們解答一個謎團：“假如有一天你的房子被燒了，你的財產就要被人搶光，那麼你將帶着什麼東西逃命﹖”
孩子們少不更事，天真無知，大多數自然會想到錢這個好東西，因爲沒有錢就沒有吃的穿的玩的。也有的孩子會說是家中珍藏的價值連城的鑽石，有了它，還愁缺啥?可這些顯然不是他們母親所要的答案，她們會進一步問：“有一種東西是沒有形狀，沒有顏色，沒有氣味的寶貝，你知道是什麼嗎﹖”要是孩子們回答不出來，母親就會說：“孩子，你要帶走的不是錢，也不是鑽石，而是智慧。因爲智慧是任何人都搶不走的，你只要活着，智慧就永遠跟着你。”
別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。在聰穎、精明的猶太人眼裏，任何東西都是有價的，都能失而復得，只有智慧纔是揣在自個兒身上的無價之寶，是他們人生的惟一一枚金幣。有了它，才能再去擁有其他的什麼東西。
職場的智慧2
某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們後腿。
是小李的公司太封閉，不願意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代爲說出真話還不滿意？
理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心裏不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。
然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從衆性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。
真話是需要智慧的。
無論一家公司裏有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。
之所以說真話卻得到反效果，那是因爲不少人自以爲掌握住了問題的真相，然後便“得理不饒人了”，自以爲有理就能走遍天下，忘了說話的態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。
真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，
傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己纔看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司裏愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎麼說，其實比說甚麼更重要！”對於領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因爲一些其他原因必須暫時維持現狀。
真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。
在公開場合對老闆說真話，縱然說的是真話，但還是不給老闆面子，毀壞老闆的領導威信，老闆不可能留下這樣的人。老闆可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老闆就不老闆了。
說真話最好的方法，是私底下祕密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以爲視地發現大家都已經發現的問題，又流於主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要自行承擔後果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制於適得其反，被真話害了自己在公司的發展。
職場的智慧3
“重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打擊而堅持前進。”這是好萊塢經典勵志電影《洛奇》第六部中，老洛奇對兒子小洛奇的一番開示。
Rocky＝rookie？洛奇＝弱雞？不管是英語或中文，一語雙關的語義，讓西爾維斯特史泰龍（Sylvester Gardenzio Stallone）所詮釋的小人物，靠着奮鬥而讓小弱雞變身大英雄，自己也成了票房保證的一代巨星。
史泰龍除一身橫練的肌肉外，身上優點不多。眼神呆滯、口齒不清、嘴巴歪斜且木訥，演技也不出衆，這些都是弱點。但平凡的小弱雞演員，憑什麼成功呢？
年輕時還窮途潦倒的史泰龍，有次看了一場拳賽，看到一個過氣的白人老拳手企圖挑戰拳王阿里，而且出乎衆人料之外地，還一度以右鉤拳擊倒了阿里。大受感動的史泰龍，頓悟出了一個電影靈感---弱者挑戰強者的戲碼，最能感動人心！史泰龍在好萊塢影壇中，條件本來就很糟糕，沒想到，他自編、自導，又憑着一身木訥表情來詮釋三十歲、過氣的“義大利種馬”洛奇時，卻獲得滿堂彩。《洛奇》第一部不但票房成功，還橫掃奧斯卡金像獎，獲得十項提名並摘下三項大獎。
電影中，洛奇企圖挑戰電影中的拳王阿波羅時，一出場就以出其不意的勾拳擊倒阿波羅。這一手奇襲，就像史泰龍從受盡排擠的臨時演員，一躍而成閃亮巨星一般，都是靠着把缺點變成最強大的攻擊武器！
職場的道理也是這般，一個一無是處的基層員工，爲何不能成爲頂尖的職場菁英呢？端看自己有沒有把弱點擺對位置，或者，把弱點變成賣點。
“重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打擊而堅持前進。”當一個年輕人因學經歷條件差，或者某些領域表現不如人意而飽受他人嘲笑時，不妨回過頭想想，自己能不能承受因劣勢表現而承受的打擊呢？
如果你能承受對手的打擊而不被擊倒，當然就意味着，你有更多的機會能夠發揮優勢，出拳擊倒敵人。但如果你一下子就被趕下職場舞臺，自然連發揮的餘地都沒有。
弱點，人人都有。但如何不被擊倒呢？這纔是職場的大學問。
“弱點非弱點，天下第一非你莫屬” 華人武俠小說大師金庸，在射鵰三部曲的經典名著中，塑造了一個武功奇人歐陽鋒。這個綽號“西毒”的高手，本來就已靠蛤蟆功、靈蛇杖法等武功揚名天下。但他爲爭奪武功祕笈，卻被聰明伶俐的黃蓉給欺騙，逆練了《九陰真經》。
結果這產生什麼結果呢？歐陽鋒不但瘋瘋癲癲，還變成全身經脈、穴位與正常人不同。所以當對手攻打他身上的弱點穴位時，他不但不會受傷，還可出其不意地從對方意想不到的角度，反過來攻擊他人。
如果不是歐陽鋒心術不正且腦帶瘋癲，練成《九陰真經》後的他，早已是實至名歸的天下武功第一高手。
這給職場工作者甚麼啓示呢？
第一、要及早矯正弱點與致命傷，纔不會被競爭同一份工作機會的對手給打倒。
第二、武功已經很高強的人，仍要精益求精，改善缺失與弱點，才能更上一層樓。
第三、要以正確的價值觀修練《九陰真經》，不要逆練，以免走火入魔，成了貪名著利、只巴望着登上大位的職場工作者，最後會連自己是誰都忘光光。
每個人身上都有專長能力，也都有弱點。如何揚長避短，是一項智慧。但如何把短處變成特色，變成人們意料不到的奇門武功，則更需要大智慧。
即使是一個已經懂得發揮優勢能力的人，隨着職涯發展，必然還會有能力不足而待補強之處。懂得適時補充能力、改善弱項能力的人，就絕對會是一個能與時俱進，懂得把弱項因子變爲成功因素的職場高手！
職場的智慧4
很多企業經營就是要隨着周遭的環境一變再變，目的很簡單：得以良性運作，確保自身安全。
很多人常說：鐵打的衙門流水的官，走的都是該走的，留的都是該留的。話雖這樣講，但什麼人該走什麼人該留呢？絕不能這樣認爲：該走的自然留不住，該留的自然走不了。筆者以爲：很多時候，企業走了不該走的人，留了不該留的人。
那麼，到底什麼人該走什麼人該留呢？對於這個問題，雖然沒有定論，但筆者總結些許謬論，希望對你的經營有幫助。
首先，該留之人
1、認同企業價值觀且心態良好的人
那些與企業同呼吸共命運打拼的人，忠誠度極高且心態良好的人企業一定要留，也許他們能力一般，但他們忠心耿耿，是企業成長過程中不可或缺的力量，是企業成長的基石。
2、認同企業價值觀且能力卓越的人
也許他有點個性，甚至不按常規出牌，但他對企業忠誠不二且能力超羣，業績突出的人，企業一定要想方設法的留住，他們是企業發展過程中的中流砥柱。
3、像一塊未被雕琢的璞玉
也許他剛剛進入企業，也許他並未完全認同企業價值觀，但是他像一塊未被雕琢過的璞玉，潛力巨大，這樣的人假以時日的打磨歷練，就是企業未來發展的生力軍。
4、特點突出，特長明顯，能力超羣的人
也許他不怎麼認同企業的價值觀，但是你清楚在特定的時間段，需要這樣的能人異士，既然企業階段性需要爲何不留？降低對他的期望，把不爲所用的人才變爲爲你所用的有效人才，這纔是企業價值的最大體現。
5、……
其次，該走之人
1、拒絕學習和改變的老員工
很多老員工之所以成爲企業發展的包袱，就是因爲他們太自以爲是，覺得爲企業發展立下汗馬功勞，就可以躺在功勞簿上作威作福。如果不能跟上企業的發展形勢，淘汰是必然的，因爲企業不是福利院。
2、自私自利太計較之人
作爲打工者，一定要有老闆的心態，創業的心態。不能爲一己之利，而損害企業的利益，不能總是打着自己的小算盤，總是以打工者的心態永遠不可能成大事，此種人不留也罷。
3、心態陰暗晦澀者殺無赦
有那麼一些人，充斥着揮之不盡的負能量，他們走到哪裏哪裏就“哀鴻遍野”，在他們的眼裏，世界末日隨時都會到來，最要命的是他們會把這些負能量傳染給健康的員工，這樣的人建一個殺一個，見兩個殺一雙。
4、破壞團結搬弄是非之人
還有這麼一羣人，你想方設法在凝聚團隊，而他卻在背後拆你的臺。兩面三刀，口是心非，陰奉陽違，極盡所能的破壞團隊來之不易的團結與和平，這樣的人就像過街老鼠，應該人人喊打。
5、……
誠然，在企業經營過程中，總有很多遺憾和不盡人意，雖然地球離開誰都無所謂，但是有些人的離開，對企業而言是巨大的損失。而有些人的留下，也可能是企業的災星。
所以，不是所有人才都適合你的企業，留該留之人，放該放之手，尋找適合你企業的人才是當務之急，用對人，做對事企業發展僅在朝夕。
職場的智慧5
《魅力製造——央視女主播教你做魅力女人》問卷擷英
問卷設計：巴丹
被訪女主持人：董卿、沈冰、柴靜、黃薇、歐陽夏丹、管彤、施翌、張泉靈、董倩、方靜、王小丫、和晶
沈冰
1、你認爲女性應該具備什麼樣的生存智慧？
充分發展自己的智力，不要失去自己的純真 ——柴靜
保護自己，善待他人 ——張泉靈
笑對人生。善良，寬容 ——黃薇
外圓內方。心裏有做人的準則，但要會變通 ——董倩
1）不試圖像男性一樣生活、工作
2）不總是像女人一樣生活、工作 ——沈冰
懂得以柔克剛的道理，不去硬拼硬打 ——方靜
堅強，以柔克剛。過去，我常苛責自己和身邊的人，以剛克剛。但我現在知道，就像諺語說的，牙齒有多硬，可一個個掉了，舌頭有多軟，可它永遠與你同在 ——董卿
獨立、有知識、善良、單純。 我最欣賞善良而單純的品性，女人應該懂得與人爲善 ——管彤
獨立、開朗、懂得進退、取捨 ——歐陽夏丹
爲了生存不需要智慧，爲了自尊需要智慧 ——和晶
2、你的成功祕訣是什麼？
我賦予自己人生更多的責任與使命。作爲記者，我獲得了職業的便利。我絕不把記者僅僅作爲謀生手段。浸泡在其中，才能呈現真實的新聞。我一直相信，記者親身抵達，親耳所聽，親眼所見，纔是真正的新聞。——柴靜
知識讓自己快樂，機遇讓別人認識你。——張泉靈
能夠付出而快樂，能夠熱愛而幸福，能夠給予而坦然，能夠拼盡全力而無遺憾。——黃薇
我從不吝惜花在工作上的時間，因爲自己“笨”，理所當然要努力。我不給自己任何懈怠和輕慢工作的理由。也許我的聰明就在於我知道自己“笨”在哪裏，同時，把自己的長處發揮到極至。——董倩
我一直認爲，微笑是我最有力量的武器。微笑中包含了尊重、理解、平等、善意，是通往心靈的鑰匙。無論面對什麼樣的人，微笑都是難以拒絕的。——沈冰
我每天都呼吸新聞。從早到晚，每時每刻，不論是上班還休假，都要關注新聞，它讓我的生活都改變了。主持人的好壞不在於能在很多地方出現，而是執着地忠誠地守在自己的崗位。——方靜
我很幸運。讓節目傳遞親情，多一份溫馨。誠懇是我的底線。——王小丫
我抓住了每一次機會，不辜負每一次對我的選擇。
我沉迷於工作。追求事業的女人是美麗的。我生活當中所有的快樂、所有的滿足感、所有的幸福感幾乎都是在舞臺上獲取的,當舞臺上的燈光亮起的時候,當鏡頭對準你,當無數雙眼睛看着你的時候,那一刻特別的欣慰。一旦離開這個環境,生活的一切都變得好像不那麼重要了,我可以素面朝天出門,隨便吃一點東西。我狂熱地迷戀從一個舞臺到另一個舞臺的感覺，已經到了像飛蛾撲火一樣的狂熱。每天睡上幾個小時,就會精力百倍。我的外表給人的感覺是穩重，但我內心深處的那種力量卻生生不息。彷彿生命所有的一切都是爲了那一刻。我喜歡這種壓力之後的完美釋放，即使精力到達極限。——董卿
人人都渴望成功，但條條道路通羅馬，每個人都有自己的成功之路，對於我來說，這是一個循序漸進的過程，認真對待自己的工作，抓住機會，就會水到渠成。——管彤
無欲則剛，欲求太多，做事兒太刻意，就會束縛自己的手腳。心態平和，機會自然就來了。和別人比自己夠不夠成功，沒有意義，關鍵是自己要有追求，有進步就是自己的成功。——歐陽夏丹
我不是一個喜歡挑戰的人。但你們別給我機會。
人是會一直成長的，只要不停下腳步。
我特別想做一個從容的女人。我從來就不覺得漂亮、優雅是我需要的,從容纔是我最需要的。從容就是你必須事半功倍,你的智慧已經能夠控制你今天所做的一切了。
要成爲一個好的主持人，既要有文化又要漂亮。
對於觀衆來說，很難找到平衡點。光漂亮不行，必須有才學。但才學太多又行，要恰如其分。可惜兩方面我都不夠。
又一次面對失敗，我的心相當平靜。這是自己選擇的路，跌倒了，要自己爬起來。人生會有成功，會有失敗，卻沒有捷徑。它所賜予的苦難，你必須一一歷盡，無法逾越。我一步步走過來，獨自奮鬥的堅強沉澱在心靈深處。 ——和晶
3、你是否渴望成爲名人？
心態要平和。人們高看你，別把自己當棵蔥。作爲公衆人物，我追求盡善盡美，不容許心靈的瑕疵。就是在深夜裏家，我也會把口香糖一直嚼到家裏，絕不會吐到地上。——黃薇
我不願成名，它會束縛我的發展。但作爲記者，成名又能促進你的工作。當你的採訪對象知道你的時候，他會非常重視你的採訪。——董倩
面對成名與成功，我是冷靜的。我需要回到自己的常態。做人是第一位的。事業成功的基礎是做人成功。那些取得成功的人身上，都閃耀着人性的光輝：堅忍不拔，決心和毅力，創新精神，自我挑戰，胸懷寬廣，關愛包容。——沈冰
出名對我來說是重複。所以我對出名不再有興趣。重要的是，你今天所做的事，明天還有人記起。——方靜
出名前後我沒有變化，朋友還是那些，工作也還是那些。愛好也和過去一樣，還會在街邊破破爛爛的火鍋店吃飯。相反，更注意調整自己的心態，更謙虛，更知道好歹，更知道感恩了。 ——王小丫
最初也曾淺淺地快慰於在街上被人認出。
閃光燈、炫放禮花的舞臺、人們狂熱的呼喊和掌聲，都應和着我心中的無限慾望。在臺上風采萬千，從容閒雅，而在半夜，還是會莫名驚醒，懼怕熟悉的舞臺終要消失，懼怕自己瘋狂追求極致——所以，我的前進動力是恐懼。
我依然恐懼。因爲綻放絢麗的不僅是舞臺。我想，每一天，都不應該草草地度過——它們是那些精彩樂章的序幕，是走向輝煌必經的階梯。——董卿
我喜歡平靜的生活，走在街上不希望被別人認出來。也不會以自己的身份去謀求任何好處。我認爲作爲公衆人物，要有一定的素養，它關係到中央電視臺的形象，不能隨心所欲，不要帶給臺裏負面影響。要有自我約束，做人有自己的標準。
我不認爲自己是名人。從事主持人工作這麼多年，有一點名，有一點滿足感，都是自然的事兒，否則就是失敗。
我的心態很平和。無論在什麼地方，我不會吆五喝六，要求別人優待自己，人家像普通人一樣對待我，我也像普通人一樣對待別人，做普通人，有平常心，自律，這是我真實的想法。
我上街從來不化妝，也不戴墨鏡，有人認出我來，很熱情地打招呼，我也很高興。我對這些不刻意追求。——管彤
幹這一行，說不追名逐利是假的。我努力工作，而其它都是努力工作的結果，不會刻意去做。
我是一個在人堆裏誰也認不出來的人，這種感覺挺好的。我不同於那些大紅大紫的明星，生活也沒有因此而改變。——歐陽夏丹
我沒有轟轟烈烈，卻也紮紮實實。我唯一需要關注的，就是把節目做好。 ——和晶
我從來沒有把自己和名人這兩個字放在一起。——施翌
4、你如何看待婚姻和工作的關係？
婚姻是一種選擇，不是人生到某一階段就要完成的。女性可以晚一些結婚。我迷戀着傳媒工作，它讓我瞭解他人，瞭解生活。 ——柴靜
二者缺一不可。女人多承擔一些，多付出一些。要用心經營，全心全意。——黃薇
魚和熊掌要兼得。
在家庭和事業兩者之間，我並不顧此失彼。我相信，完美的人生是事業的成功與家庭的幸福相加。在某一段時候，可能會有所側重，一個人必須是獨立的，個人生命旅程和意義是非常重要的，同樣，親情和完整的家庭也是我所追求的。——沈冰
希望都圓滿。不要爲一個失去一個，當然，爲了一個而遷就一個也不會幸福。婚姻要有緣份。——方靜
5、其他
I believe I can fly.我心永遠飛翔。——沈冰
生活永遠比想象中更精彩。 ——董卿
公衆人物是平常人，沒有什麼不同尋常的，都要面臨挑戰和困難，也不值得好奇。——管彤
凡事不可能完美，追求自己最想要的。——歐陽夏丹
人心向善，自由相生。——和晶
可愛的女人才美麗！——施翌
職場的智慧6
將列夫托爾斯泰的《安娜卡列尼娜》中的一句話：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸。”套用在職場生存定律裏面就是：發達的職涯都是相似的，落魄的職業生涯卻不盡相同。
爲什麼這樣說呢？
當我們走近那些職業生涯一直都在走上坡路的在職人士，我們能清晰地看到：這些人都是有着驚人的計劃能力、良好的憂患意識和隨時準備迎難而上的頭腦，在實際行動上，他們不會爲暫時的成功而沾沾自喜，也不會爲眼前的困難退避三舍，他們的成功法則只有一條：不斷學習、敢於面對、挑戰自我。而那些職場呈下滑狀態的人，卻讓我們看到一個複雜紛繁的世界：他們抑或慵散懶惰，抑或安於現狀，抑或杞人憂天，抑或自以爲是……他們唯一的共同點就是：對困難估計不足，學習意識高度匱乏。
其實，簡單地用事業的輝煌和平凡來界定一個人的“成功”和“失敗”，有時略顯幼稚，對於職場人士來講，如何有效地發揮自身的能量，最大程度地體現自身的價值，就算你一輩子都做不了CEO、CFO，那又有什麼所謂呢，一個普普通通的文員、平平凡凡的推銷員，也一樣能實現你一生的夢想，但前提條件是：你必須時刻有學習的準備，不被時代所拋離。
總之，一句話：達則兼濟天下，窮則獨善其身。
達者信仰——達要資訊“防”身
香港超人李嘉誠說他有個保持了幾十年的老習慣，那就是在牀頭放一本書，每天睡覺前保持看一個小時的書；另外一個超人比爾·蓋茨則說，他沒事總喜歡跟一些看起來是毛頭小子的年輕人聊天，聽聽他們正在想什麼、做什麼。當然，這些並沒有什麼新奇，只不過他們富可敵國所以這些個人癖好纔會被人津津樂道。但如果你想想，對於李超人和比超人這些賺錢速度快過印鈔機的人來說，時間顯然就是生命和財富，這些可能貽誤他積累更多財富的習慣之所以會長期被他們所重視，其中定有道理。
在瞬息萬變的年代，有誰敢言之鑿鑿地說：“我擁有了稀有知識資源，我可以一勞永逸地面對工作面對生活！”不是有人面對着殘酷的職場競爭環境，發出：什麼都可以保鮮，就是頭腦不能保鮮。也許我們的頭腦每天都面對着上百萬條不同資訊的轟炸，但真正能衝擊我們大腦，給我們碰撞出智慧火花的資訊有多少？難怪管理巨匠杜拉克會鄭重地告訴我們：只有提煉過的，能最終轉化爲生產力的資訊纔可稱爲“知識”。
對於還要在職場廝殺的人來說，先別說時時準備學習、保鮮頭腦是爲了“兼濟天下”，其實，它本質上還有“防身”的功效。職海漂浮就像逆水行舟，不進則退，你今天具備了叱吒風雲的實力，爲什麼不能明天你下面的那些人也具備了和你一拼高低的實力？經驗和知識能造就技能，同樣，學習能力和學習決心也能帶來技能，當一個人還在以經驗和資格引以爲豪時，學習能力和學習決心的下降，無疑會將他的個人優勢消磨得蕩然無存。
職場的智慧7
阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機處，他告訴我一些公司內幕，令我的心情再沒法平靜下來。
我和阿智一起進公司，幾百個應聘者中挑了20個，而我們則是這20個裏面最幸運的兩個：一去應聘就馬上拍板，實習期比別人少兩個月，實習工資卻比別人多幾百元。這些是剛進公司時，老闆單獨給我們開“小會”告知的。我和阿智心裏異常溫暖，把老闆當知己，把自己當他的心腹。每天加班到凌晨3點，一個星期的工作時間絕對超過90小時。
實習期滿後，工資並沒有像老闆許諾的那樣一路上漲，只是增加了200元。領薪水時，財務室發給我們的工資和其他同事一樣，但私下裏，老闆又發給我們剩下的工資。就這樣，拿着比其他同事多幾百元的薪水，心裏有隱隱的優越感。但每天夜裏和阿智加班，卻又覺得這點工資，老闆太薄待了，但只是鬱悶在心。
阿智跳槽，我以爲是他厭煩了這種沒日沒夜的工作。誰知酒吧話別，他告訴我的真相卻是：他的工資早就4000元了，而我仍拿着1500元。當時我的感覺暈了，氣憤道：我k，這老闆！看我比你好說話，就來個看菜下飯！
阿智愛憐地看着我，說你真是傻乎乎得可愛，那麼拼命幹，不知道向老闆提合理要求。換成別人，要麼不加班，要麼就提加薪了。我實習期滿後幹了兩個月就向老闆提加薪要求，老闆單獨給我把工資漲到XX元，過了四個月，我再次找他，無非說些個人與集體利益應成正比關係的話，這一次工資漲到3000元。半年後，公司贏利大幅增加，我們功不可沒，所以又單獨和老闆談了，他無論如何不願再加薪，後來我從網上下載了全國同類型行業員工工資數據給他，他無話可說，我的工資就漲到了4000元，當時他很緊張，說無論如何我不能泄露這個情況，否則公司大亂。現在我走了，告訴你這個祕密，主要是感覺你做得好辛苦，卻又羞於提加薪，讓那老闆鑽了空。
阿智的一句話，讓我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我一直伏案疾書，老闆從透明的玻璃辦公室裏看見，問我在寫什麼，我說在寫一份建議，他奇怪地說並沒有叫你寫什麼建議啊，我苦笑：關於加薪的建議，昨天我和阿智聊了聊。老闆醒悟地“哦”了一聲，忙他的去了。
兩小時後，老闆回來，見我還在奮筆疾書，看我一眼，沒等他開口，我就說我寫的“一千個加薪的理由”，才寫到第35條，早着哩。老闆一聽倒急了，說別寫了，拿過來吧，我們談談。
半個小時後，我從老闆辦公室出來，別提多高興，上班很多年了，才第一次勇敢地向老闆提加薪要求。事實確如阿智說的那樣，這種老闆，活像擠牙膏，你提了，他纔會“想”到，你不爲自身利益着想，他纔不會替你考慮。
職場的智慧8
不少白領在職場中經常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見衝突，各不相讓，是選擇聽命於甲方還是服從於乙方?兩位同事分別各執一詞，方案迥異， 是選擇在茫然中拖延進度還是在表態後劃分陣營?而當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上?凡此種 種，那些整日生活在夾縫環境中的職場“夾心餅乾”們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裏外不是人。
上司與上司之間的意見分歧，同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的“夾板”遭遇，而其 中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個能夠保全雙方人際關係的“萬全之策”。如果你不幸淪爲職場“夾心餅乾”，應當儘量學會將精力專注於工作本身，而不 是企圖將紛繁複雜的關係理出頭緒。
其實在很多時候，這樣的“夾板”環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度。以案例中採玲遇到的情況爲例，當反反覆覆的修改仍不能被兩位領導同時認可時， 自卑的人會將其視爲上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態不同，結果必然不同。
這種類型的“夾心餅乾”應當加強與兩位領導的面對面溝通，一方面不要讓資訊在混亂的傳遞過程中造成不必要的主觀推測;另一方面，也切忌員工藉此糾集分析遠超工作範疇之外的領導關係，而應當學會抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圓滿完成爲最大前提。
職場的智慧9
職場生存應該有的智慧
在職場上，沒有一樣的公司，一樣的員工，卻有同樣的共性：一切只爲了爭取最大的經濟效益。而作爲職員，我們在職場中應該怎麼樣生存，要有生存的智慧。
第一：不要以爲超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
第二：不要以爲工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。
第三：不要相信領導決策是爲了你，滿足股東利益纔是真正的目的。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務安排給你，這個部門並不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
第五：不要爲了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從於上級。
第六：不要把職業發展寄託在老闆身上，他們不是太陽，並不能照亮未來的路。
第七：不要相信影響就等於結果，在你打造影響力的同時，你還要設法進一步發展，才能把影響力變成實際效益。
第八：不要相信你爲了公司犧牲掉了自己。於是你的死活就與公司息息相關了。
職場本來就是一個隱形的戰場，少說是非，多做事。能直面領導，幫人不吝嗇，目標十分明晰，以解決工作問題爲已任，敢於認錯並承擔責任，知道自己什麼時候離開。
倔強的人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實力。相對於隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實的。由此可見，倔強也是一種對個人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子裏的東西卻變不了。更何況現在有幾個人沒脾氣呢？
就連心理學家也說，適度地展現你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場中做到風生水起。
倔強的人，堅持時間會更長
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會透過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。
馬雲、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵裏也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業發展如何。
我不敢說倔強的人一定特別優秀，但我卻能說，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什麼不想要什麼。然後根據此，選擇自己的職業路徑。
你造嗎“過分積極”也是一種錯
你造嗎“過分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個值得鼓勵的行爲，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成爲你職場發展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因爲一時的表現，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想着處處表現自己，須知悶聲纔是發大財的王道。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就儘量不要表現的太高調。
過分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因爲使用的人不同、對待的事不同都會產生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得讚賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關係的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息。這樣的後果可能會因爲你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什麼好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一槓子，人家肯定不會高興。
2、喜歡處處插手：有的人爲了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什麼事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡錶現爭奪別人的機會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風頭全被你佔了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。
過分積極的錯處
積極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什麼，但實際上你的每一次作爲，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當這些矛盾“火山噴發”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一羣人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。
沒人會閒着沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那麼黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有鬥爭，因爲競爭或是個人利益或多或少的都會有一些衝突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把衝突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。
有想法你便要大聲說出來
有想法你便要大聲說出來
有話你就大膽說出來。現如今的職場，推崇的是團隊協作的精神。衆人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見，那就說出來讓大家一起參考一下吧。
不要以爲自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經驗豐富，但是因爲經歷的事情過多，他們往往會有很多顧慮，不能發散自己的思維。而年輕人呢，因爲接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會迸發出別樣的精彩。
藏拙是個笨方法
團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會，如果這時候你透過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話，難免會錯過展示自我的機會。而且爲了民主，大多數的領導並不會輕易的放過你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會將你揪出來，單獨點名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發言。要知道這只是內部的討論，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來把你批判一頓吧。
在強調個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標籤，那就得大膽學會表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個人的`工作成果。如果你總是在別人身後打醬油，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光，相比你自己心裏也會不舒服吧。
想說就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說，別吞吞吐吐。不說出來的話，憋在心裏別人永遠都不會知道你是怎麼想的。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚裏的蛔蟲，沒有人能代替你說出自己的想法。
在現如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多麼的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒有想法的人，就會淪爲工作的機器，即使你花費的心血再多，也無法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見大家都熟悉了，你還有什麼不好直說的呢？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案。說不說是你的是，接不接受是別人的事。對於這樣沒有標準的討論，你只要將自己想說的內容直白的表述出來就好。
身處職場 要不要堅持你的個性！
身處職場 要不要堅持你的個性！
一千個人有一千種性格。在如今這個強調個性的時代，如果你連自己的想法都無法堅持，那隻能成爲撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創造性。身在職場，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成爲打磨你個性的鋼銼。無論你對外有多麼的服從，在內心深處都應該爲自己的個性劃定一個保護圈。
團隊精神，是現如今職場上最熱門的一個話題。什麼是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說的話，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質還是創造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創造力呢？所以，如果想要在茫茫職場找到方向，那該堅持的個性就一定不能丟！
個性≠特立獨行
個性，反過來說就是個人的性格。因爲成長經歷、所處環境的不同，自然每個人的性格也會有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個度，如果做的過火了，那難免引起別人的反感。就像個性也是一樣的，如果你過分的堅持，那難免會出現一些怪異舉動，成爲別人眼中笑柄。
堅持個性，並不是讓你盲目的自信。該聽的還是要聽，該學的還是要學，只不過在聽取意見的時候，要帶有個人主觀思想。不要別人說什麼都是對的，人家讓你怎麼改你就怎麼改。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確，而你也不是一無是處。
知道自己想要什麼
堅守個性的人，最主要的特徵是他們明確的知道自己想要什麼。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個可以衡量的標尺。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎麼走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創業初期的時候，爲了設計蘋果的Logo，曾帶着十萬美金上門拜訪知名設計師，結果因爲沒有名氣而被人趕了出來。但是他並沒氣餒，第二天繼續又跑了過去……最後設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，於是“咬了一口”的蘋果標誌也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話，你在創業初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿着十萬美金上門求設計嗎？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯爲什麼這麼做，因爲他想要一個可以讓人印象深刻的Logo，因爲他明確的知道自己想要什麼！
順着大流是一種生活，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子，可是成績卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽，好的個性自然也是要堅持！
身處職場唯有堅強能保護你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現實的。我們逃脫不了明爭暗鬥，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。
職場不相信眼淚，更不同情弱者。無論對與錯事實如何，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
職場上的堅強不是做給別人看的，而是用來真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現實屈服。誰不是一邊受傷，一邊學會堅強。跌倒了，咱就努力爬起來。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學習一些人生的經驗教訓。
小溪雖是細流，但是隻要堅強，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是隻要堅強，終會翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風。同事能照顧你一時，卻無法像父母一樣永遠包容你。靠誰都不如靠自己來的最靠譜。
職場的智慧10
智慧法則一：不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
智慧法則二：不要讓愛情擋道
作爲職場人士，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成爲友情的“絆腳石”。
智慧法則三：閒聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個資訊，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們纔會樂意接納你。
智慧法則四： 低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
智慧法則五：忌隨意借錢
在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難，原來同事關係有都只是表面功夫;而被借錢的同事認爲覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。
智慧法則六：牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，爲何不跳槽，去另尋高就呢?
智慧法則七：不私下向上司爭寵
要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題， 一旦你被發現出賣了同事的話，那麼你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。